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如果提问打工人对自己的工作有什么期待，除了想涨工资，可能很多人都在期盼自己能尽早退休，因为退休后有养老金，即便不用早出晚归的忙碌也有钱花，尤其随着我国社会保险制度不断完善，养老金也在逐年上涨，可以说老年生活是相当轻松惬意有保障的。
但同样都是缴纳职工基本养老保险，为啥灵活就业人员享受到的养老金待遇普遍要比企业退休人员待遇更好？3大原因很现实。
第一，灵活就业人员参保缴费基数选择空间大
《社会保险法》第十六条有规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，即可按月领取基本养老金。而我国养老金始终遵循多缴多得的原则，也就是说，参保人累计缴费额度越多，最终到手的养老金待遇水平才会越高。
不过养老保险费不是自己想交多少就能交多少的，各地都有缴费上下限的规定，既不能低于当地上一年度社会平均工资水平的60%，也不能超过当地上一年度社会平均工资水平的300%。
灵活就业人员可以在这一区间自主选择适合自己的缴费档次，经济收入较高的，缴费档次自然更高；而企业职工的缴费基数是由本人工资水平确定的，工资越高，缴费基数越大，但想升职加薪绝非易事，尤其很多中小微企业为了缩减自己的用工成本，会损害员工的权益，比如直接拒缴社保，或者无视员工工资差异，统一按当地最低标准缴费等，缴费档次具有一定局限性。所以相较而言，灵活就业人员的缴费档次选择更灵活，这对提升未来养老金待遇是非常有利的。
第二，灵活就业人员参保缴费年限可能更长
除了多缴多得，我国养老金还遵循长缴多得的原则，参保人累计缴费年限越长，最终核算养老金待遇时越有优势。根据我国现行的法定退休年龄政策看，男职工60周岁退休，女职工50周岁退休（处于管理岗位是55周岁退休），而以灵活就业身份参保的，男性仍是60周岁退休，女性则统一为55周岁。
在缴费额度相同且不存在中途断缴的情况下，很多灵活就业人员累计的参保缴费年限会更长。而且大家要知道，个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数，不难看出计发月数与养老金待遇是成反比的，而退休年龄越晚，养老金计发月数越短，所以灵活就业人员的养老金待遇比企业退休人员待遇好也是正常。
第三，灵活就业人员参保地选择更多
退休人员的养老金待遇是由基础养老金和个人账户养老金组成的，其中，基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，不难看出，养老金计发基数在其中起着非常关键的作用，而这一数据与当地社会平均工资水平密切相关。如果能在经济更发达的城市参保退休，不仅工资水平高，累计缴费额度更多，在核算养老金待遇时也是非常有优势的。
不出意外的话，企业职工的参保地基本不会变更，而灵活就业人员异地工作的机会更多，也就有更大几率能在经济更发达的城市参保退休，这样一来养老金待遇或将更好。
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