有部分参保者，对退休人员调整养老金待遇时的工龄挂钩调整政策不解。
这些参保者的疑问是：
退休人员调整养老金待遇时，为什么非要与工龄挂钩调整？
其实这个问题的答案非常简单
退休人员调整养老金待遇与工龄挂钩调整，就是为了兑现国家社会保险法规定的长缴多得的政策。
让长缴保费的参保者，真正得到实惠，鼓励参保者参保缴费时长缴。
长缴多得的政策，在2023年退休人员养老金待遇调整方案中，体现的特别突出，几乎各地的养老金待遇调整方案中，都体现了长缴多得的政策。
但其事实上，养老保险政策的长缴多得政策，也确实是非常有利于参保者的政策。
具体依据如下：
大家都知道，参保者所缴纳的养老保险费，一部分计入统筹账户，一部分计入个人账户。
灵活就业参保者的缴费是，40%计入个人账户，60%计入统筹账户。
单位职工参保者的缴费是：单位给职工缴纳的养老保险费，全部计入统筹账户，只有个人缴纳的8%计入职工个人账户。
参保者多缴的保费，无论参保者多缴多少，计入参保者个人账户的永远是少数，计入统筹账户的永远是多数。
而个人账户金额越少，参保者享受统筹基金的钱就越多，参保者个人账户的钱越多，参保者享受统筹基金的钱就越少。
因为参保者退休后，只有把个人账户的钱领取完以后，才可以享受统筹基金账户里的钱。
也就是说，参保者交的保费越多，享受统筹账户的钱就越少，参保者交的保费越少，享受统筹账户里的钱就越多。
多缴多得的体现，只是体现在个人账户上。
但缴费年限，也就是大家所说的工龄，就不一样了。
在参保者退休时，工龄越长，基础性养老金待遇就越高，参保者退休后，调整养老金待遇时，工龄越长，工龄挂钩调整金额就越高。
也就是说，工龄长的优越性是伴随参保者退休后的所有生存时间的。
只要参保者的生命还在，只要退休人员调整养老金待遇，工龄长的参保者，就会占优势。
而参保者退休后养老金待遇调整的这个优势，就是国家社会保险法规定的长缴多得政策的体现，就是为了鼓励参保者长缴费的政策。
所以调整养老金待遇时，工龄挂钩调整这一项，是必不可少的。
除非国家修改社会保险法，才有可能会取消工龄挂钩调整这一政策。
