延迟退休大势已定，养老金计发月数也将面临调整，待遇会有啥影响？增加吗？
面对人口老龄化加快、社保基金支付压力增加，延迟退休也已经是箭在弦上，在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等系列文件中，都提到了要实施渐进式延迟退休。而根据人社部十四五规划，也明确提出在推动延迟退休的同时，要修订职工基本养老保险个人账户计发月数制度。现在距离2025年不到2年的时间，相关的工作也应该陆续开展了。那么，养老金计发基数调整的话，对于退休待遇有啥影响？会增加吗？
来自人社部十四五规划
首先，养老金计发月数，简单理解就是在达到这个领取时间时，养老保险个人账户的钱正好领取完了。而现行的养老金计发基数是依据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》来制定的，其中50岁对应的养老金计发月数为195个月，55岁对应的计发月数为170个月，60岁对应的计发月数为139个月，等等。
这一数据也是用来计算个人账户养老金待遇的，比如养老保险个人账户余额8万元，如果养老金计发月数170个月，那么个人账户养老金就是8万/170=471元，如果计发月数为139个月，那么个人账户养老金养老金就是8万/139=576元。计发月数越短，每个月的个人账户养老金也会相对越多。
其次，我们来看看影响养老金计发月数调整的因素，主要跟人均预期寿命、退休年龄以及养老保险个人账户记账利率等有关。
这里面，人均寿命已经有了明显增加，2021年人均预期寿命就已经达到78.2岁。而退休年龄也将面临延迟。
根据OECD的数据，在统计的34个国家中，平均法定退休年龄约为65岁，如下图所示：
来自权威媒体《人民论坛》
而我国的退休年龄，还是根据1978年相关政策来规定的，显然也有调整的必要。至于说个人账户记账利率，近年来也有所提升。
从以上种种信息来看，养老金计发月数确实将面临修订、调整，而且预计会比现在的计发基数要有所增加，比如现在60岁退休的计发月数为139个月，未来修订的话，数值可能就要比139个月大一些，比如达到149个月，这样一来，同等条件下领取到的个人账户养老金会少一些。
不过，整体对于个人的影响并不大，因为养老金计发月数即便调整，幅度方面预计也不会有太大变化。况且，如果实施延迟退休政策，退休年龄要增加一些，相应的计发月数也会减少，比如从139个月减少到101个月，这样一增一减，整体的计发月数可能要比以前要少一些，同等条件下，最终拿到的待遇要多一些。
综上所述
延迟退休的实施已经是大势所趋的了，而且随着时间不断推移，政策出台的可能性也在加大。而人社部早在十四五规划中提到，在推动延迟退休的同时，也要修订养老金计发月数。事实上，在人均预期寿命增加、养老保险个人账户记账利率提升等的情况下，计发月数确实面临调整，预计会比现在的数值高一些，按照新的计发基数计算，同等条件下，待遇很可能就会减少。不过如果同时实施了延迟退休，退休年龄延长了，计发月数也就会减少，这样整体来看，延迟退休后拿到的待遇会相对更多一些。现在，大家还有其他疑问吗？
