人有年龄，工作上有工龄。虽然很多人可能听说过“工龄”，但却不知道具体有什么用？
简单来说：工龄=钱+休假+福利
但这可能会对你的假期、养老金甚至其他一些权益产生影响。让我们今天来讨论一下吧~
01工龄是什么？
工龄是指在从事脑力或体力劳动的过程中，以工资收入为主要生活资料来源的工作年限。工龄大体上可分为连续工龄和社会工龄。
社会工龄，也被称为一般工龄，代表了员工从开始全职工作和从事职业劳动至今的时间。
连续工龄包括在当前公司的服务时间，即员工在一家公司不间断工作的时长，以及在之前和之后的部门之间计算的工作时间，过程中不能有中断。
员工的工龄是决定其各种劳动权益待遇的核心标准。
02 工龄会带来什么影响？
▼影响带薪年假天数的因素▼
依照劳动法第45条的规定，连续工作一年以上的员工有权利享受带薪年假。其中——
工龄满1年但不到10年的，5天的年假。
10年但不满20年的，10天的年假。
工龄满20年的，15天的年假。
▼影响医疗期长短的因素▼
医疗期定为在职工因患病或非工伤需要停工治疗休息的时间段，期间企业不能解除其劳动合同。该医疗期即为一个保护性的期限，保障员工在病患或其他合法原因下不会被解雇。此期限具有与劳动者的实际工龄及在现职企业的工龄相对应的特性。以工龄定期限，劳动者可以根据工龄长度享受三个月至二十四个月不等的医疗病休期。
对于患有特定疾病的职工，若在24个月内未能恢复健康，可经过企业和劳动主管部门的许可，适当延长其医疗期。
▼影响退休金▼
依照社会保险法规定，一个人的基础退休金是按照个人的总共缴费年数、缴费薪资、当地工人的平均工资、个人账户余额及城市人口的平均预期年龄等几项因素来决定的。如果个人的缴费年数越多，那么计算得出的基础退休金也会越多。
工龄的主要是作为确定退休金等福利的一个核心依据。通常，认定为拥有多少年的工龄，就等同于已缴纳了多少年的社保，工龄越久，享受的福利也会越丰厚。
▼影响经济赔偿金估算▼
当劳动合同被解除或终止后，经济补偿金是雇主根据法律规定向劳动者一次性支付的经济援助。
职工在同一单位工作年数达到的基础上，规定"每满一年支付一月工资"的模式进行经济赏赐。超过六个月未满一年部分以一年处理；不足六个月部分，职工可得到半月工资水平的经济补偿。
小编提醒
许多待遇都是和我们的工龄成直接关系，因此考虑我们的工龄非常重要，绝对不能让它有任何损失。
必须妥善保管相关的工龄记录。工作合同源于劳动合同，并且是最清晰和最有效的证明，所以务必要妥善保存.
一定要重视个人人事档案。这份档案通常由就职单位或人力、职能等部门保管，身份为员工的个人无法自行持有档案。尽管档案并非自身所有，但在存在工作变动的情况下，提醒员工要关注这一问题，并在需要的时候可以与单位的人事专员确认，避免未来产生苦恼。
一定保证社保不中断。在职业变换时，许多员工将遇到断裂时期，前后雇主未能实现“无缝对接”，并有些人因为灵活就业等状况也会面临长时间无工作。在此状况下，这段时间就无“工龄”了。
如果希望不影响社保缴费年限的统计，可以把档案寄存在人才或招聘机构，做为灵活职业者通过这些机构持续参与职工社保。等有了新职位时，再把社保关系迁移过去。那么，社保便不会遭到中断。
