这位58岁的女性姓王，是一名普通的工人。她在1980年参加工作，从事服装加工业。她一直在同一家企业工作，没有换过工作或者中断过缴费。按照国家规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。因此，王女士认为自己在2010年就可以退休了。然而，她没有想到的是，她的企业却没有按时为她办理退休手续。
王女士所在的企业是一家国有企业，由于经营困难，已经处于破产边缘。为了节省成本和避免麻烦，企业没有及时为王女士等员工办理退休手续，而是让他们继续上班，并按照最低标准发放工资和社保。王女士也没有多想，觉得既然还能上班就上班吧，反正也没有什么其他事情可做。
就这样，王女士一直在企业上班到了2018年。那一年，她已经58岁了。她觉得自己已经够辛苦了，想要提前享受退休生活。于是，她向企业提出了退休申请。企业也没有拒绝，只是让她去社保局办理相关手续。
王女士带着自己的身份证、户口本、工作证等材料去了社保局。她以为只要填写一些表格就可以办好退休手续了。然而，当她把材料交给窗口的工作人员时，却遭到了意想不到的打击。
工作人员看了看王女士的材料，告诉她说：“对不起，你现在还不能退休。”
“为什么？”王女士不解地问道。
“因为你没有缴满15年的社保。”工作人员说。
“什么？我从1980年就开始上班了，怎么会没有缴满15年的社保？”王女士大吃一惊。
“你虽然从1980年开始上班了，但是你所在的企业只从2008年开始给你缴纳社保。按照国家规定，只有缴满15年的社保，才能领取基本养老金。你现在只缴了10年，还差5年。”工作人员解释道。
“那我怎么办？我现在已经58岁了，还要再上5年的班吗？”王女士感到无奈和委屈。
“你可以选择继续上班，也可以选择停止上班，但是要自己缴纳社保。等到你缴满15年的社保，就可以申请退休了。”工作人员说。
“那我要等到什么时候才能退休呢？”王女士问道。
“按照目前的政策，你要等到2026年才能退休。因为你是女工人，你的法定退休年龄是50周岁。但是由于你没有缴满15年的社保，你要延迟退休5年。所以你要等到60周岁才能退休。”工作人员说。
“什么？我要等到60周岁才能退休？这太不公平了！我已经工作了38年了，为什么还要再等8年？这是什么道理？”王女士气愤地说道。
“这是国家的规定，我们也没有办法。你可以去找你的企业，看看他们能不能给你补交以前的社保。如果能补交到15年，你就可以提前退休了。”工作人员说。
结果
王女士听了工作人员的话，感到非常失望和无助。她知道自己的企业已经快倒闭了，根本不可能给她补交以前的社保。她也没有其他的收入来源，自己缴纳社保也很困难。她觉得自己被欺骗和抛弃了，她为国家和企业付出了一辈子的劳动和青春，却得不到应有的尊重和保障。
王女士回到家里，向自己的丈夫和儿子诉说了自己的遭遇。她的丈夫和儿子也感到非常气愤和无奈。他们觉得这是对王女士的不公正和不合理。他们想要为王女士争取权益，但是又不知道该怎么做。他们只能安慰王女士，希望她能够坚强地面对困境。
王女士的故事在网上被曝光后，引起了很多网友的关注和同情。很多网友表示，王女士是延迟退休政策的受害者，她应该得到公平和合理的待遇。他们呼吁相关部门和机构能够重视并解决王女士的问题，给她一个满意的答复。
个人观点
我认为王女士的遭遇是一件非常令人心痛和愤慨的事情。我认为延迟退休政策应该考虑个人的实际情况和需求，不能一刀切地执行。我认为应该给予那些长期工作、缴费不足、身体不佳、家庭困难等特殊情况的人员一定的优惠和灵活性，让他们能够提前或者减少延迟退休的年限，让他们能够尽早享受退休生活。我也认为应该加强对企业的监管和惩罚，防止他们拖欠或者逃避给员工缴纳社保的责任，保障员工的合法权益。我还认为应该提高博士生的社会地位和尊重，改善他们的生活条件和研究环境，激发他们的创新潜力和热情。
你们觉得怎么样呢？你们对延迟退休政策有什么看法呢？你们对博士生的待遇和发展有什么期待呢？欢迎在评论区留言，分享你们的观点和感受。如果你喜欢这篇文章，也请点赞、转发，让更多的人了解这个重要的话题。谢谢大家的关注和支持！
