在社会主义初级阶段，我国实行的是“按劳分配，多劳多得”，这个分配原则在我国解放以后，一直到现在，也从来没有一种好的制度所取代。既然，我们诚信这种好的制度，那就要在我们的政策中有所体现，以保证社会上的所有人都能感受这个制度的优越性。
可是我们的机关事业单位养老金并轨，在调整实施的过程，既没有体现到“按劳分配原则”，也没有体现“多缴多得的原则”
首先，我们一起来讨论一下社会主义的分配原则吧！自从解放后到现在，没有一种好的分配原则来取代“按劳分配，多劳多得”的分配原则，在社会主义初级阶段，我们仍然沿用着这种好的制度。
我们的机关事业单位工作人员，在实际工作中，都非常信赖这个“按劳分配”的原则，工资的发放，全体工作人员都没有怨言，对于工资的高低都很信服按劳分配原则的。
并在缴纳“五险一金”的时候，也是按照自己的工资多少来按比例缴费的，非常信服“多缴多得”的原则。
可是，办理了退休手续以后，再不进行同种条件类比的话，还发现不了“多缴多得”背后，还有许多不够真实的一面。同种条件的两个人，只是早、晚退休相差一年，但养老金每月相差千元之多。
在工作时，两个人也可能是“按劳分配”，领取了相等的工资，缴纳了等额的养老保险费，有时早退休的人比晚退休的人，缴费基数还高，可就是生不逢时，自己比别人早一年出生，早退休一年，就比后退休人员少813元之多（这个813元，我是用实际的人进行了核算的，在经济发达的地区，可能会达到千元之多），从这个角度来说，“按劳分配”只是在工作过称中得到了体现，对退休人员是不是就不遵守这个规则了。
其次，我们来讨论“多缴多得”，在一年中，一个人怎么也不能多缴一万多元吧？如果一个人工资在一万元以上，按8%缴费，可能会达到这个程度。但是，我们一般类比的对象，养老金也就五六千，七八千吧！大部分人达不到在职时工资收入一万元的水平。
综上所述，养老金的高低悬殊，人们已经无法用“多劳多得”，“多缴多得”来解释了。
这也就是现在的老人，早退休的中人，企业退休人员，灵活就业人员意见大的关健所在。
你们看，我说的对吗？
欢迎大家评论留言关注
