退休了，对企退计算方法存在了疑义，所在当局也给多次解释了，总来电话或者短信问询满意不满意？实质问题也没解决只是给解释了，解释了就能满意了吗？
计算企退人员的养老金政策需要合情合理公平公正，应该以事实为依据，实事求是。事业单位部分工作了将近一半的工龄，不按事业部分服务期间的指数计算有失公允，这些方面制定政策者应该综合考虑，不能简单的以企退计算。那样老百姓就觉得企退事退双标，而且企退事退工资差距巨大，容易引起社会矛盾和不安定因素，这些作为制定政策者应该全面权衡。不能让老百姓觉得制定政策者仅仅考虑自己群体的利益最大化，企退就简单粗暴一刀切。
无论是企退事退，如果计算方式一致，其他的至于多交多得，长交长得，大家都能理解，视同缴费年限，和视同缴费指数这一块按照国家政策合理计算，老百姓不会存在任何疑问。计算视同这一块企业一套理论，事业一套理论，这种双标关键是不能服众。那对于我们这种脚踏两个板块的人，就低不就高，不就是分明欺负企退人员吗？事业部分也是实实在在工作的，也是同样制度下做过贡献的，为什么变为企业后就否定了曾经的付出？事有曲直，人有功过，还都得分段计算呢？何况最终一辈子的既得利益面前呢？公正自在人心：心即理，致良知，知行合一。希望制定政策者践行王阳明心学，做一个明心见性者，这样社会就和谐了，国家就安定了，人民就幸福了！
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