最近一年有近10万人离开钢厂，被迫！
从各大上市钢铁公司公布的数据来看，减人最多的钢铁厂减人1.6万人，包含未公布的非上市钢铁公司，初步估计，去年一年，有近10万人离开了钢铁厂，大多数是被减人优化的。
过去这一年，钢铁行业确实大规模的亏损。
一般钢铁企业，在年初都会定下一个减人的目标，比如8%-20%，不管用尽什么手段，年底必然需要完成这个目标，这就是一年的工作成绩，没有完成。就代表工作失败，这一年钢铁厂就是一个失败的厂，当然，即便是亏损了，完成了减人目标，依然值得吹嘘的。依然能够给管理者增添光彩，获得一笔不菲的奖金，而钢铁企业亏损，并没有人因此受到应该的惩罚，反而是把责任推到工人身上，简单的理解为，就是他们人多才导致亏损把人减了就OK。
减人，也减了收入，但是却没有减少亏损。
即便是疯狂减人下的钢铁企业，至今也没有哪家因为减人而获得不错的效益，减人成了最大的效益，而实际效益并没有得到任何的提升，减人确实应该，但是却没有提升生产效率，也没有提高劳动举，但是大家都知道，如果要从其他地方降低钢铁厂的成本，那是难上加难，如果减人，就很容易，第一，降低工资，让工作非常难干，各种威胁，考核，让职工越干越没有前途，收入越来越低，最终大家也只能选择离开，这样的手段，人是减了，但是能够给企业带来什么呢？
过度的卑鄙手段，压榨工人，逼迫工人离开，即便是留下的，也没有任何工作的热情，导致生产和设备故障事故不断发生，即便是再多的考核，大家也提高不了工作的热情和责任心，毕竟大家也知道，干的再好，最后也难逃被减的厄运，而作为管理层，层层压榨，层层管理繁杂的管理人员，更让工人身上压了无数的重担，一个工人甚至同时被十多个管理人员管着。而一个管理者甚至要拿着工人3倍的工资，这样继续减人下去，也无实际意义。
但是，不减工人，能干什么呢？
钢铁行业虽然已经经过多年的发展，但是仍然属于低端制造业，在技术和产品没有革新的情况下，想要提高整体水平越来越难，而不断的兼并重组，也让原本均衡发展的钢铁行业，雪上加霜，毕竟重组并没有带来效率的提升，提升的仅仅是产量，而一些被重组的钢铁企业，还面临不得不与对方保持一致，导致重复的产品与投资，甚至还需要每年花大量的资金，养着对方的所谓管理支撑人员，让本来就困难的企业，更加难以存活。
而硬性的减人指标，又让大家不得不遵照执行，虽然没用，但是还是得减，甚至一些钢铁企业，已经面临破产倒闭了，还不思考如何谋求生存与发展依然以减人为中心工作，最终也只能破产关门，人走了，厂也没了。
