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我前面已经发表过多篇文章，同在湖北省退休，一位十一年前退休的企业高工到如今养老金只有3870元，而去年退休的企业职工养老金却有6500多元。同为企业退休，工龄同是40年左右，养老金实际缴费平均指数同为1.46，但因社保局规定企业视同指数=1，计算的平均缴费指数却不同，早退11年的平均指数=（25*1+15*1.46）/40=1.17；而迟退11年的平均指数=（10*1+30*1.46）/40=1.34
缴费年限相同，实缴指数也相同，都是企业退休，为何高工比普工平均指数反少0.17，大家都知道平均指数是计算养老金的关键指标。这就是社保局规定的企业视同指数=1在作怪。同一个省10年前社平为1870元，10年后为8613元。2022年比养老金同为企业，高工只3870元（含高工倾斜），而普工却有6545元。见下表：
①11年前企业高工退休养老金：
②去年退休企业普工养老金：
企业高工少企业普工养老金2670元，这是什么原因？这是企业视同指数=1规定不合理，因11年前后退休视同年限不同，高工不仅没用事业最低的7级视同指1.7435计算，而用1计算，相同的实缴指数，反而少普工平均指数0.17。11年前社平1870元，计发基数1870元，而11年后计发基数8613元，相差4.6倍，11年调整能解决差距吗？
我们再看一看比企业高工少3年缴费年限的事业高级7级去年退休人员，养老金却是9117元。事业高工养老金是企业高工2.4倍。如果工龄相同明年退休比养老金3倍是肯定的。见下表：
为什么企事差距这么大，这除了十一年间计发基数差距大外，计算养老金规定差距更大。同为高工，事业规定副高最低的7级视同指数1.7435，企业规定为1，由于视同年限差4年，平均指数差距更大，差0.54，社平即计发基数相差3.84倍，养老金相差2.4倍就是这样形成的。
如果把早退10年的企业退休人员都以事业规定重算一遍，企业高工养老金不说能赶上去年退休的事退同类人员，早退休的企业高工能赶上去年退休的普通企业职工也就謝天謝地了。下面我们不妨重算一下：
一、重算数据（同事业规定）
1.重算计发基数5859元，（三档城市）
2.累计缴费年限40年，视同25年，实缴15年；
3.实缴平均指数1.46，
4.视同指数1.7435；（同事业规定）
5.平均指数=（25*1.7435+15*1.46）/40=1.6372；
6.个人账户养老金21960*（5859/1870）=68804元。
（21660元是11年前个人账户额，11年增值后用社平之比相乘计算）
二、用事业规定重算养老金
1.基础养老金=5859*（1+1.6372）/2*40*0.01
=3090元；
2.过渡性养老金=5859*1.7435*25*0.012
=3064元；
3.个人账户养老金=68804/139=495元；
4.8％年金495元，（同为8％比例国家年金部分）
重算养老金=3090+3064+495*2=7144元。
如果按事业规定重算，企业高工7144元，比事业高工9117元只差1973元。比企业普工多598元。这才是比较合理的。如果企业普工也按事业规定重算那么企业高工就和事业普工相同了，这也是难得的。
社保局会管这人间不平事吗？同为国家文件，国办发【2011】97号文不执行，而很早的文件，公务员40个月，事业单位20个月，企业不足10个月的丧葬费却照执行不误，这是为什么？
