国际商报记者 晏澜菲
人才是企业发展的宝贵财富，对企业人才资源的耕耘也是“杰出雇主”评选的重要标准之一。积极投资人才队伍建设，持续加强“软实力”的发展，俨然成为不少在华发展外资企业赢得新机遇的“法宝”之一。
近日，麦当劳中国迎来了2023年全国招聘周，今年全年预计招募超过15万名员工。同时，麦当劳中国宣布启动169个通过教育部“供需对接就业育人项目”签订的校企合作人才培养项目，对接合作115所高校，预计今年将惠及超过3300名高等院校学生。
“为支持业务的快速发展，今年北京麦当劳全年预计招募1.6万名员工。我们将持续聚焦‘就业育人’和‘成长赋能’，提升青年学生就业能力和快速发展。截至目前，已经有20%的学生员工通过考核晋升至值班管理岗位。”北京麦当劳高级总经理姜燕礼在接受国际商报记者专访时表示，2023年，北京麦当劳将进一步加强校企合作，目前已与47所高校合作，预计将惠及近1300名高等院校学生。
截至今年3月，麦当劳中国的00后员工占比已超过43%。其中，北京麦当劳的00后员工占比已超过32%，更有7%的员工是05后的在校学生。管理组中，30岁以下占比30%，25岁以下占比11%。在姜燕礼看来，这体现出麦当劳坚持“我们就相信年轻人”的人员品牌重要理念。
“麦当劳聚焦打造多样的职业发展路径，提升青年学生就业能力，支持年轻人开心、快速成长。”姜燕礼告诉记者，麦当劳推出一系列学生青年人才培养项目，包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目。符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会，加速成为麦当劳餐厅的管理者。
姜燕礼表示，2020年以来，近3万名青年员工参与到麦当劳中国的各类人才培养项目中，其中3000多人次通过项目获得晋升，涵盖值班主管、餐厅管理组和餐厅总经理各个级别岗位，培养的值班主管人数已占全国值班主管总人数的17.3%。截至目前，北京麦当劳已帮助近1500人落实发展就业，近300多人次通过考核顺利晋升到值班主管岗位。
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