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退休人员养老金调整，去年上涨比例是4%，2023年比例会提高吗？
养老金是退休人员的重要收入来源，也是社会保障制度的重要组成部分。每年的养老金调整都牵动着广大退休人员的心。去年，我国实现了养老金的第18次上调，平均上涨比例为4%。那么，2023年养老金还会继续上涨吗？上涨比例会有变化吗？哪些退休人员上涨金额比较有优势呢？
根据3月份各地区的动态能够透露出，2023年将继续提高退休人员基本养老金水平，为2022年底前已经办理退休手续的退休人员，进行养老金调整。这意味着，我国将迎来养老金的第19次上调。
那么，为什么要提高养老金呢？主要有以下几个原因：
一是为了适应物价和经济增长的变化。《社会保险法》第十八条对于养老金调整与否的前提是工资和物价的变化。今年除了工资提高，物价也在上涨，2023年1月已经上涨2.1%。如果不提高养老金水平，就会导致退休人员的购买力下降，影响他们的生活质量。
二是为了缓解社保基金压力。2023年将迎来退休高峰期，第一波“婴儿潮”人口将陆续迈入60岁的退休门槛，这意味着明年开始，每年都将有上千万老人退休，开始领取养老金。
而新生儿的人口逐年下降，未来参与社保养老保险的人口数量将减少15。这给未来社保养老金的收支平衡带来极大压力。提高养老金水平，可以鼓励更多在职人员积极参保缴费，增加社保基金收入，同时也可以促进消费拉动经济增长。
三是为了体现公平正义。我国实行了多层次的社会保障体系，包括职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、企业年金、职业年金、个人储蓄性养老保险等23。不同类型和地区的退休人员之间存在着一定程度的养老金
差距，不同地区、不同类型的养老金水平也有较大差异。因此，养老金调整还要考虑挂钩和倾斜的方式，以体现多缴多得、长缴多得的激励机制，以及对高龄、艰苦地区等特殊群体的照顾。
那么，哪些退休人员上涨金额比较有优势呢？根据上述三种方式来看，一般来说，以下几类退休人员会比较有优势：
一是缴费年限长、基数高的退休人员。这类退休人员在挂钩调整中会获得更多的增加幅度或者金额，因为他们在工作期间缴纳了更多的社保费用，也为社会做出了更大的贡献。
二是高龄、艰苦地区等特殊群体的退休人员。这类退休人员再适当倾斜
中会获得额外的增加幅度或者金额，因为他们面临着更多的生活困难和健康风险。
三是退休时间早、养老金水平低的退休人员。这类退休人员在定额调整中会占据更大的比例，因为他们在退休时使用的社会平均工资较低，导致他们的养老金水平相对较低。
四是安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部。这类退休人员在养老金调整中会享受到国家的特殊照顾，确保他们的基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
总结：
2023年养老金调整是一项惠及广大退休人员的民生工程，也是体现国家对老年人的关怀和尊重的重要举措。今年上涨大概率会在4%，但养老金调整受到多种因素的影响，不可能做到一刀切或者一视同仁，但是总体上还是以公平和激励为原则，尽可能地满足退休人员的合理需求和期待。
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养老金上涨，达不到4%
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