◎2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。
每经记者 赵雯琪 每经编辑 刘雪梅
随着我国经济社会全面恢复常态化运行，就业和招聘环境也发生了新的变化。
5月31日，《每日经济新闻》记者从招聘平台脉脉发布的《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称“报告”）了解到，相比于2022年春招，2023年的人才竞争加剧。其中，新经济所有行业的人才均供大于求，新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以171的人才供需比在所有行业中位列第一。
而互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位则连续3年下降，其中互联网行业2023春招新发岗位量同比减少45.45%。此外，巨头公司之间人才互相流动趋势明显，报告显示，腾讯、阿里巴巴、字节跳动之间的人才流动非常频繁。互联网、智能硬件、人工智能等多个领域的人才流向了字节跳动。
脉脉副总裁定胜斌表示，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。
北京光华管理学院教授张一弛在报告中分析称，稀缺性导致的学历敲门砖时代已经结束，学历曾经隐含的价值已经不再等于学历应该隐含的价值。进一步，如果学历意味着解决问题的能力，能够为机构与企业的难题提供解答方案，那么学历可以成为工作的敲门砖;而如果学历意味着发现问题的能力，能够为市场与社会的难题提供解答方案，那么学历就可以成为工作的起始点。
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互联网新发岗位量减少45%
新经济行业平均月薪超4.3万
在2023年1-4月新发岗位Top10的行业中，新能源汽车行业人才需求连续三年同比增长，智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在2022年增长后，2023年出现回落。
近三年春招新经济行业新发岗位量 图片来源：《2023年春招人才迁徙报告》
新能源汽车、人工智能领域的人才成为当下最受职场欢迎的打工人。报告显示，2023年1-4月，新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业，高达1.45，呈现出巨大的就业潜力，其次是智能硬件，流入流出比达1.17。
随着AI技术跨越能力分界点，新经济各行业对人工智能人才需求猛增，相比2022年春招，人工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售、新能源汽车行业，新能源汽车展示出强大的人才吸纳能力，广泛吸收来自纯互联网、智能硬件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。
而在招聘公司的规模中，报告显示，近3年春招，百人以下和1000-10000人规模的企业招聘数量连续三年上升，已经成为就业市场中的中坚力量。与此相反，万人以上的巨头公司在近三年的春招中招聘需求下降。这可能是由于巨头公司纷纷进入组织调整期，减少了新增招聘需求所致。
不同于新经济行业的火热，互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位连续3年下降，其中互联网行业2023春招新发岗位量同比减少45.45%。
就整个就业市场而言，在2023年的春招期间，万人以上企业的招聘需求占比达到了23.14%，仅次于1000-10000人规模的企业。这显示万人以上企业依然是吸纳人才就业的重要支柱。
春招新经济行业新发岗位平均薪资变化 图片来源：《2023年春招人才迁徙报告》
在过去3年的春招中，新经济行业的平均岗位薪资一直呈持续增长趋势。2021年春招时，新经济行业新发岗位的平均薪资为36123元。而到了2022年春招，这一数字增至40546元，同比增长了12.24%。2023年春招，平均月薪更进一步提升至43448元，同比增长了7.26%。值得注意的是，这一增长趋势发生在新发岗位数量持续减少的背景下。
就业市场进入饱和周期
从整个就业形势来看，报告显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。
从岗位描述对学历的要求来看，本科及以上学历的要求占比逐年增加，学历越高，竞争压力越小。2023年春招，要求本科及以上学历的岗位占比为9.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。
专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才的学历通胀情况更为严重。
求稳和就业降级成为不少职场人的选择。报告显示，2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择“降级就业”。
值得关注的是，近两年来，杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。《报告》显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。定胜斌认为，杭州对人才的强大吸引力，让企业在人才选择上更从容，人才的类型、层次也更丰富。
