科技迅猛发展、市场多元化及消费者行为变化，给企业管理者带来前所未有的挑战与机遇。在这背景下，创新成为企业成功的关键驱动力。企业参访与交流，成为企业管理者获取有效经验的重要途径。
作为一家以创新为核心驱动力的企业，科沃斯集团通过持续探索和实践，在组织文化、技术创新、人才管理等方面积累了独到的经验和领先的思维模式。5月22日，中国外运长江有限公司的HR团队莅临科沃斯集团，深度交流创新思维和管理经验，开启一次充满创新力的参访之旅。
01
创新文化，沉浸体验
中国外运长江有限公司的HR团队首先观看了科沃斯创始人钱东奇的专访影片。钱董在影片中分享了创新思想、领导力和对企业成功的独特见解。他强调在快速变化的商业环境中，创新是企业持续发展和突破的关键要素，激发学员们对创新的热情和追求。
观影后，学员们参观了科沃斯集团的创想科技馆，展示了公司的创新成果和先进技术。通过丰富的展品和互动体验，学员们深入了解了科沃斯在技术创新、产品设计和用户体验方面的努力和成就，同时也对科沃斯集团在创新方面的实践和成就有了更深入的了解。
02
AI探索，企业实践
科沃斯集团创新模式研究院院长赵亮热情接待中国外运长江有限公司的HR团队，为大家分享了《ChatGPT企业应用介绍》精彩内容。
从AI技术发展到未来应用趋势，赵院长以有趣的故事开场，带领学员们从专业角度审视企业应用AI技术的必然性。随后，赵院长以科沃斯集团在ChatGPT实践应用上的探索成果为案例，展示了面对不同的工作场景和需求，我们应当如何精确地提问，如何灵活地运用AI技术全面提高工作效率。
赵院长鼓励学员们不仅要学习和理解AI技术，更要尝试利用AI技术推动创新。他强调，创新并不仅仅意味着发明新的东西，更重要的是通过将已有的知识以新的方式组合和应用，创造出新的价值。
03
颠覆式创新，组织心智
难道企业创新只凭技术创新就能真正落地吗？颠覆式创新提供了突破传统的思维方式和组织模式，是解决企业创新痛点的关键所在。它能够挑战现有框架，打破束缚，为企业创造持久的变革和竞争优势。
在接下来的分享中，赵院长深度解读《颠覆式创新下的组织心智模型构建》主题内容。他提出，企业需要以颠覆式创新为驱动，不断调整组织心智和管理模式。赵院长解读了科沃斯集团在组织文化、团队协作和创新机制方面的实践，并与学员们进行互动交流，共同探讨颠覆式创新为企业带来的机遇和挑战。
04
创新型组织，人才管理
企业在追求创新的道路上，除了技术创新和颠覆式思维外，还需要建立一个创新型组织和有效的人才管理体系。
科沃斯集团人事行政总监陈静作为特邀嘉宾，为到访学员们分享《科沃斯集团的组织和人才策略》主题内容。她强调，创新型组织需要营造开放、灵活的文化，鼓励员工勇于尝试新思路和提出创新想法。为此，科沃斯提供了支持和资源，为创新提供孵化和落地的环境。
陈总分享道，科沃斯集团通过构建创新型组织和有效的人才管理体系，不仅推动技术创新和思维创新，还为员工提供了成长和发展的机会，助力企业在追求创新的道路上取得成功。
中国外运长江有限公司的HR团队参访科沃斯集团圆满落幕，学员们对本次研学之旅给予高度好评，他们表示通过与科沃斯集团的交流和学习，为他们在创新发展和人才管理方面提供了宝贵的经验和思考。
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