大概80%的上海中小企业，都是按照较低档次给员工交社保。
2022年社保缴纳基数是11396元，最低档次是6520元，但是员工工资可能远不止6520元，这么做无非是为了避税！鉴于中小企业生存艰难，监管部门对这种不合规的操作也是睁一只眼闭一只眼。
但是，当一直按照下限交社保的外地人想在上海办点事时，会发现被各种卡：
比如办理居住证积分，走中级职称要求半年1倍社保。又比如办居转户要求近4年有3年满足1.3倍社保，还有2倍通道、3倍通道。
外地人准备积分落户的，大多都是为小孩上学，这个是刚需指标，遇到社保基数缴纳不足的，这时候唯有两条路：
一是跟公司商量提高社保基数，公司一般会说公司多出来要缴纳的部分员工自己承担，社保公司占大头，这么做员工到手工资会大打折扣，但还是会有人愿意这么干，因为没有办法！
再者就是换大公司，社保实打实交的公司，一般上市公司，国有企业，或者有名气的公司都实缴，他们承担不起合规风险。中小企业按下限交是为了自身生存，有关部门要求高比例交是为了财政收入。
都没有错，只是苦了那些在两者夹缝中生存的人。
上海历年的社会平均工资：
2013年4692元，
2014年5036元，
2015年5451元，
2016年5939元，
2017年6504元，
2018年7132元，
2019年8211元，
2020年9339元，
2021年10338元，
2022年11396元。
10年翻了近3倍，按照一年大概10%的涨幅，2023年有望达到12500元！
根据二八定律，多数财富掌握在少数人手里，可能有80%的上海人被平均了。5月初，上海人社开始收集新一期的工资数据，为期一个月，6月底7月初将敲定2023社会平均工资。
这个工资关系到国企事业单位员工收入，也关系到退休人员退休金收入，同时也关系到积分落户的新上海人社保基数，以及大小公司来年薪资上调幅度。
小小的社平工资，关系到方方面面，有些人盼着它年年涨，有些人祈求它缓一缓。
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