养老金调整即将开始，五大因素影响涨钱多少，看看你占哪些优势
2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18连涨，今年的调整通知也已经于5月22日发布，养老金19连涨即将启动。调整通知明确今年的总体涨幅为3.8%，但退休人员具体涨多少并不是用基础养老金乘上3.8%的调整比例来计算，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式测算。因此影响涨钱水平的因素有很多，主要有以下五个，我们依次来看，看看你占哪些优势。
第一，总体涨幅
养老金调整的总体涨幅决定了各地调整标准的高低，用分蛋糕的比喻比较恰当，蛋糕越大，大家分到的蛋糕就越多，同样的，总体涨幅越高，各地的调整标准也会越高，退休人员涨钱就更多。
近年来，总体涨幅呈现逐年下降的趋势，2018-2020年为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，今年为3.8%。可见，前几年每年下降0.5%，今年只略微下降了0.2%，也算是“悲中有喜”，总体上，大多数退休人员涨钱数额变动不会太大。
第二，退休人员所处地区。
由于各地养老金调整是自行制定调整方案，所以各地的调整标准会有差异，侧重点也会有所不同，通常，养老金平均水平越高的地区，在3.8%的涨幅下，调整标准更高一些，比如西藏、上海、北京等地。反之更低一些，比如吉林、贵州等地。另外，有的地区退休人员数量多，调整标准也不会太高，比如山东、江苏、广东等地。
除了退休人员所处地区调整标准不同外，不同地区还会因为是否属于艰苦边远地区而导致倾斜调整标准不同，一方面属于国家规定的几类艰苦边远地区，能够享受艰苦边远地区倾斜调整，另一方面，不同地区、不同类别艰苦边远地区的倾斜力度不同。
第三，退休人员的基础养老金水平。
在养老金调整的三种方式中，挂钩调整的其中一种挂钩方式是挂钩基础养老金调整，这部分通常是按比例调整，比如某地挂钩基础养老金调整1%，那么3000元涨30元，6000元涨60元，基础养老金越高，上涨越多，体现多缴多得。
近年来，我国人口老龄化日渐加剧，退休高峰期来临，养老基金支付压力增大，激励人们多缴费十分紧迫和重要，所以近年各地都有加大挂钩调整比重的趋势。去年养老金调整总体涨幅虽然下降了0.5%，但多地挂钩基础养老金调整比例却不降反升。今年调整通知中再次明确加大挂钩调整的比重，因此，预计基础养老金较高的退休人员仍然占有调整优势，多涨一些。
第四，退休人员的缴费年限。
挂钩调整的另外一种挂钩方式是挂钩缴费年限调整，缴费年限越长，上涨越多，通常超过15年的缴费年限单价更高，这也是为了鼓励参保人不要仅仅满足于最低缴费年限，应该科学规划，尽可能延长缴费年限，这样退休后的养老金才会更高，养老金调整时也更占优势。
值得注意的是，挂钩缴费年限并非挂钩工龄调整，缴费年限有两种，实际缴费年限和视同缴费年限，这两种缴费年限都能参与挂钩缴费年限调整，而且调整标准相同。不过，如果某段工龄既没有参保缴费，也没有被认定为视同缴费年限，那么，这段工龄在养老金调整时，是不起作用的，不能参与挂钩缴费年限调整。
第五，退休人员的年龄。
为了体现养老金调整时的重点关怀，倾斜调整会向高龄老人倾斜，年龄门槛一般是70周岁，也有少数地区放宽到65岁，还有部分地区设置了特定年龄倾斜调整。
近年来，各地高龄倾斜调整标准一般会分档调整，年龄越大，倾斜越多，调整标准方面，一般是三五十元，最低的低至10元，比如去年陕西、宁夏、新疆等地对70-74岁的退休人员倾斜调整10元，最高的可达上百元，甚至几百元之多。比如西藏对80岁以上增加110元，四川对90岁以上增加100元，广东对100岁以上增加200元。山东上海等地的特定年龄倾斜调整十分“给力”，比如山东一般是给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，上海去年给调整前一年男年满65岁、女年满60岁的退休人员额外多涨150元。
以上五大因素共同影响着退休人员的涨钱多少，你占哪些优势呢？
