“ 黎已铭不光是三峡人寿的首位“掌门人”，他还是三峡人寿“从无到有”的见证者、创始人。可就在2021年，黎已铭被三峡人寿免职，如今又沦落到了讨薪的地步！究竟发生了什么？”
在人们的普遍印象中，董事长那可是公司名副其实的一把手，只有“开人”和“不给别人发工资”的可能性。
但是就在近期，裁判文书网公布的两则裁定书，将三峡人寿前董事长黎已铭状告三峡人寿讨薪的细节予以曝光。
要知道，黎已铭不光是三峡人寿的首位“掌门人”，他还是三峡人寿“从无到有”的见证者、创始人。
三峡人寿筹备之时，黎已铭就担任筹备组组长，全程参与了三峡人寿的筹备设立。三峡人寿正式开业经营后，黎已铭又连续掌舵公司三年多时间。
可就在2021年，黎已铭被三峡人寿免职，如今又沦落到了讨薪的地步！究竟发生了什么？
两者之间渊源极深
在说黎已铭和三峡人寿之间的这场劳动争议纠纷之前，先来梳理一下黎已铭和三峡人寿的背景及关系情况，以便于更好的厘清两者纠纷产生的原因及时间线。
从公开信息得知，三峡人寿保险股份有限公司（下称：三峡人寿）于2017年12月20日正式成立，是重庆市委、市政府支持，保险监管机构批准设立的全国性保险金融机构，同时也是第一家总部在重庆的中资寿险公司。
目前，三峡人寿的注册资本金为10亿元，总共有六名股东，分别是重庆渝富资本运营集团、重庆高科集团、新华联控股、江苏华西同诚投资控股集团、重庆迪马工业、重庆中科建设。前四名股东的持股比例均为20%，后两者分别持股15%、5%。
再来说说黎已铭，根据公开信息，黎已铭是位60后，西南大学农业经济管理专业博士毕业，曾在交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险等多家知名金融机构任职工作。
值得一提的是，黎已铭还有官媒从业经历，曾先后担任人民日报社《中国经济周刊》新闻发展中心副主任。并且还曾担任过重庆市万州区政府副秘书长。
也就是说，黎已铭是位拥有丰富金融工作经验及敏锐新闻洞察力的资深从业者。
正因如此，在国家支持三峡库区后续发展金融布局政策的背景下，黎已铭很快嗅到了在帮助百万三峡库区移民解决养老、医疗、再就业等的问题上大有可为，于是提议筹建三峡人寿。
该提议一经提出，引起市政府高度重视。于是在2011年，由重庆万州区政府牵头，重庆市万州区资产经营、万州天然气公司、万州自来水公司等作为发起人，拟共同筹建三峡人寿。
彼时，黎已铭被引进重庆万州区挂职区政府副秘书长，负责协助区领导并牵头组建三峡人寿，后黎已铭正式成为三峡人寿的筹备组组长、拟任董事长兼总经理。
可以看到，三峡人寿从2011年开始筹备到2017年年底正式成立，历时七年时间才得以问世，可见其筹备过程并非一帆风顺。
这一点，从起初的三位发起人（重庆市万州区资产经营、万州天然气公司、万州自来水公司后来退出发起设立工作）并非现如今的股东就能知晓。
据媒体报道，黎已铭本人也曾承认，三峡人寿的筹建之路充满坎坷，困难时筹备组账上的资金所剩无几。后来临近春节时点，一百多号员工等着发工资，为了筹备工作能顺利推进，黎已铭甚至以个人名义向银行贷款120多万给员工发工资。
2017年12月15日，三峡人寿获得开业批复和设立许可。彼时黎已铭回忆称，当时秘书推来一个蛋糕，还是带寿桃的，他才反应过来当天不仅是三峡人寿的生日，也是自己的生日。“我和公司同一天生日，这也是莫大的缘分。”
三峡人寿开业后，黎已铭作为首任董事长，掌舵三峡人寿走过三年多时间。
可见，黎已铭和三峡人寿的渊源极深，其不仅是外界熟知的三峡人寿董事长，还是三峡人寿的创始人，一路见证了三峡人寿“从无到有”。
对簿公堂讨薪4220万
世事无常。谁能想到，这样一段不同寻常的渊源，最终却发展到了彼此“对簿公堂”的境地。
2021年8月末，三峡人寿发布一则公告，称黎已铭不再担任三峡人寿董事长、董事职务，拟任张潞闽为公司董事长。
彼时，公告中并未透露黎已铭不再担任董事长的具体原因。但正是这次变更董事长，为双方后续的“对簿公堂”埋下伏笔。
裁定书显示，黎已铭诉称，2011年1月，其被任命为三峡人寿筹备组组长，主持筹备工作。2016年1月，黎已铭与筹备组签订劳动合同，约定三峡人寿注册登记后应一次性补发黎已铭自2011年1月至三峡人寿成立日（2017年12月20日）期间的工资。
自三峡人寿筹备到正式成立直至有效运营期间，黎已铭称其一直为三峡人寿提供劳动，工作期间多次向三峡人寿主张劳动报酬，但三峡人寿未足额支付。
同时黎已铭指出，2021年9月，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除与黎已铭的劳动合同，侵犯了黎已铭的权益。
原来，作为首任董事长的黎已铭，当初是被三峡人寿解除了劳动合同才不再担任董事长的。
换句话说，黎已铭董事长的职务是被三峡人寿免去的，而并非是其主动申请辞去的。
这让外界不禁大跌眼镜，原来“被开”和“被欠薪”这种在公司一把手身上罕能发生的两件事，黎已铭竟全都摊上了。
黎已铭究竟为什么会被解除劳动合同并免去董事长职务？
近期公布的裁定书给出答案：三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
至于这一客观情况具体指啥？裁定书中没有细说。
解除合同后，三峡人寿告知黎已铭，其可领取经济补偿约9.38万元。显然，黎已铭无法接受这样的结果。
2022年9月，黎已铭就自己的“遭遇”向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以当事人主体资格、申请事项不属于劳动人事争议范畴等为由没有受理。
后来，黎已铭向重庆市万州区人民法院提起诉讼，请求判令三峡人寿继续履行劳动合同，并支付工资合计4220.58万元。
值得一提的是，这四千多万未支付的工资中，包括筹办期间未足额支付的工资3209万元；2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。
庭审中，三峡人寿对案件的管辖权提出异议，其主张案件的管辖权归重庆市渝北区人民法院，案件应移送该院审理。黎已铭则主张，案件应该由重庆市万州区人民法院审理。
重庆市万州区人民法院审理后认为，三峡人寿提出的管辖权异议成立，故裁定案件移送重庆市渝北区人民法院处理。
黎已铭不服，向重庆市第二中级人民法院上诉，该院最终也裁定，案件由重庆市渝北区人民法院审理。
至于黎已铭提出的“继续履行劳动合同和要求三峡人寿支付4220.58万元工资”的诉求最终能否得到法院支持？尚待重庆市渝北区人民法院的审理结果。
不久前，辽宁建平农商行一个支行副行长，因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元。
难以度日的王副行长外出打工，结果被单位以旷工15天为由辞退，最终延期支付的36092.36元工资也没有拿到手。堪称年度最惨的银行行长。
对比之下，作为保险公司的董事长，黎已铭不仅职位被开，而且还被原单位欠薪四千多万，如今只能通过诉讼进行追讨，最终能否维权成功也未可知。
这算不算是年度最惨的保险公司董事长呢？
