人均坐拥百亿，一大波女继承者来袭……

作者：杨梅

来源：商业人物（ID：biz-leaders）

壹

她年轻貌美、海外名校毕业，归国后投身家族事业；她隐姓埋名从基层做起，家族危急时刻一朝崛起，力挽狂澜救公司于水火……

印象中，这恐怕是只存在于电视剧里的情节。如今，偶像剧照进现实——最近，又有一位女二代，接管了百亿家族企业。

她叫陈蕾，36岁，是桐昆股份（601233.sh）创始人陈士林之女。上个月，陈士林正式卸任桐昆集团董事长，而陈蕾早在今年5月底就被选为任桐昆股份董事长，并兼任总裁。

桐昆股份是一家A股涤纶长丝产业龙头公司，隶属于桐昆集团，在今年公布的《2022胡润中国500强》榜单上以345亿估值排名第397名。

陈蕾不是唯一手握“千金崛起”剧本的女继承者。近年来，一大批中国家族企业正迎来“接班潮”。与传统印象中的“子承父业”不同，有不少创一代们把权杖交递给了女儿们。她们或许不像刘畅、宗馥莉一样广为人知，但也大都人均坐拥百亿，担纲起了带领家族企业前行的重任。

仅是今年，就有三位千金先后在家族企业中闪亮登场。一位是四川首富、通威股份实控人刘汉元之女刘舒琪，一位是李嘉诚的孙女李思德，一位是碧桂园创始人杨国强之女杨惠妍。

杨惠妍父子的故事读者大都耳熟能详。今年3月1日，杨国强卸任，父女间完成权力交接。

刘舒琪，1989年出生，今年3月份，34岁的她被父亲扶上了马，正式出任通威股份董事长兼CEO，成为千亿光伏龙头的女掌门。年纪轻轻便掌舵千亿商业帝国，可谓是手握了逆天剧本。

李思德，虽不像刘舒琪一样正式接管家族企业，但鉴于李嘉诚的名声，她的出场也搏足了版面。据报道，她已加入家族企业，出任长实企业业务发展部经理。

除了这几人外，一些大家如雷贯耳的企业，其实也早就悄悄选定了女接班人。比如达利集团创始人许世辉之女许阳阳、合生创展创始人朱孟依之女朱桔榕，不出意外都会是家族企业的继承者。而立白集团创始人陈凯臣之女陈丹霞，以及飘飘创始人蒋建琪之女蒋晓莹，也均在在家族企业中被委以重任。

毫不夸张的说，女继承者时代已经到来。

贰

这些女二代之所以上位，有原因归结为她们大都是创一代家族的独生女或者长女。但事实上，并非尽然。

她们中，有些人的上位，更像是内部优胜劣汰的结果。以合生创展为例，创始人朱孟依有两子一女：长子朱一航、次子朱伟航和女儿朱桔榕。按照潮汕的传统，长子朱一航本该继承家业。但这位富二代颇为佛系，根据公开报道，朱一航在家族相关地产与物业公司历练过多个项目后，并未交出亮眼的成绩，反而更热衷于电竞和新能源汽车等领域。目前，他更为外人津津乐道的身份，是EDG电竞俱乐部背后的老板。

二子朱伟航毕业于中山大学金融学专业，履历显示，其涉及的业务版块也集中在投资管理领域。

哥哥们兴趣领域和家族主业不吻合，朱桔榕被委以重任。2012年，年仅23岁的她便成为合生创展常务副总裁，并于第二年升任副主席，正式走到权力中央。经历了10年历练后，2020年朱桔榕接替父亲，成为董事会主席。

陈丹霞则像是家族企业引进的一条鲶鱼。立白集团是由陈凯旋和陈凯臣两兄弟共同创立的，目前家族共有8位“立白二代”。其中陈凯旋共有三子两女，陈凯臣有二子一女。

立白集团公开对外的说法是，企业的接班传承，是一种集体接班的状态。目前8位“立白二代”均在集团担任要职，各有各的主营版块。而事实上，陈凯旋的长子陈泽滨更像是家族法定继承人。陈泽滨素有“立白太子”之称，他进入家族企业后从品牌做到电商，目前担任立白科技集团总裁。

身为陈凯臣长女的陈丹霞，主要业绩是主导朝云集团（脱胎于立白旗下一个事业部）上市成功，为立白家族收获了唯一的上市公司，因此被外界冠以女继承人之称。目前陈丹霞担任立白集团董事、朝云集团董事长职务。

许阳阳的接班故事，更像是命运作弄。许世辉原有一儿一女，女儿许阳阳出生于1983年，儿子许亮亮出生于1985年。早在2012年，27岁的许亮亮便已出任集团副总裁一职，而彼时，许阳阳尚未进入公司核心管理层。根据许阳阳的履历，2008年加入家族企业后，她有两年的时间辗转于基层一线，做过做过车间主任、副厂长、工会主席等职。

2012年7月，许亮亮因车祸去世。之后，许阳阳担起了集团重任，于2014年获委任为达利集团董事，2015年开始负责达利上市。同年，许阳阳开始担任达利集团副总裁兼执行董事至今。

仅在集团亮相两年，便光速接棒上任董事长的刘舒琪，也不仅仅是“独生女”的缘故。根据刘汉元过往用人经历分析，强调管理团队年轻化是其一向的管理风格——通威股份前任董事长谢毅，也是1984年出生的年轻人，谢毅27岁即入通威担任总裁助理，35岁时就接掌了董事长之位。

如果要在这些女继承者中间寻找共性的话，良好的教育背景应该算一个。不同于父辈们大多出身于草莽，她们大都名校毕业，攻读的都是家族企业相关的专业：陈蕾是英国帝国理工大学的风险管理和金融工程专业硕士，许阳阳毕业于厦门大学经济系后又到英国深造，刘舒琪毕业于英国伦敦女王玛丽大学，谢其润毕业于沃顿商学院经济学专业，陈丹霞毕业于悉尼大学经济系，朱桔榕毕业于中国人民大学金融系。

从基层做起，也算一个。女二代们学成归国后，大都有基层历练的经历。陈蕾入职桐昆集团后的第一个工作岗位是仓库管理员，朱桔榕最初是从总裁助理职务做起，至于刘畅、孟晚舟等更是都有过隐姓埋名，在公司做基层职员的经历。她们大都经历了长达十年左右（甚至更久）的等待接班的过程。

叁

不过要指出的是，尽管已经站到了台前，但女二代们可能并未掌握真正的话事权。

以光速接班的刘舒琪为例，虽然她已接过权杖，但父亲刘汉元依然在董事会中，且在官方履历中排名居首。

好听点，这叫保驾护航；现实点，这是隐而不退。这跟接到的担子，并不好挑有关。

刘舒琪算是幸运儿，她接任董事长兼CEO是在光伏行业高景气期间。而更多的女继承者们，并没有刘舒琪的好运气，父辈交到她们手里的并非一片繁华盛世。

新近接班的陈蕾，面临的便是一副难抗的重担。2021年，桐昆股份全年净利润曾高达73.25亿元。但从去年开始，桐昆股份经营陷入困境，全年净利润仅为1.3亿元，同比下降98.26%。今年上半年，其净利润仅为9000万元至1.3亿元。公司股价方面，也急转直下，近两年跌幅在50%左右。

多重压力下，陈蕾选择了破釜沉舟。最新公告显示，为解困局，陈蕾对一项位于印尼北的加炼化一体化项目进行了投资。这项投资桐昆股份合计总共需要出资285亿人民币，而目前桐昆股份的净资产仅350亿左右。为力挽狂澜，陈蕾可谓是押上了全部。

地产行业自不必言，近两年市场行情急转直下。作为房企接班人的朱桔榕，同样面临着大考。

朱桔榕上任三年，算是有得有失。上任后她提出要从房地产开发商转型为综合性投资控股平台公司。三年中，她豪掷百亿连续大手笔拿地、大举进军旧改项目、重金押宝高科技股，打法十分激进。

从业绩来看，朱桔榕2020年的答卷相对亮眼。这一年合生创展销售业绩达到343亿港元，同比增84.8%；净利润136.34亿港元，同比增长43.73%。尤为值得一提的是，其中投资业务贡献了超两成利润。不过到了去年，其投资业务亏了22.1亿港元，反倒拖累了整体业绩。

二代接班，还有一个困境。作为80后、90后，其往往被寄予创新品牌、增加企业活力的厚望。然而守成难，转型更难。这些女继承者在企业产品年轻化方面的尝试上，都不算太成功。

香飘飘的蒋晓莹便是个中典型。2016年5月，蒋晓莹正式进入香飘飘工作，在其主导下香飘飘推出了子品牌Meco蜜谷和兰芳园，并将产品版图拓展到果汁茶、0糖气泡水等即时饮品领域。上述饮品的探索，一度为香飘飘带来可喜的营收增长。但随着近两年茶饮品牌持续迭代，尤其是线下新势力奶茶店的崛起，香飘飘在产品更新速度以及电商化方面，并未跟上潮流变化。最新业绩预告显示，今年上半年香飘飘净亏损约4000万元。

达利集团的许阳阳，同样遭遇这种尴尬境况。许阳阳在达利集团曾接连推出了多款创新产品，其中“豆本豆豆奶”就是她的代表作之一。但相对同行们的不断推陈出新，达利园产品更新迭代的速度依旧不算快，尤其近几年，再无爆款单品。

2022年达利营收199.57亿元，可谓原地踏步，甚至不及2018年的营收水平。其盈利能力也出现疲软，2018年至2022年净利润增速分别为8.26%、3.3%、0.2%、-3.2%。今年6月底，因为股价持续低迷，达利启动了私有化退市。

只能说继承和接班，都只是开始。与父亲所处时代不同，接班的后代们面对的竞争局面更为复杂多样。目前女继承者们的经营能力、给公司带来的价值等，仍需要时间去证明。

*题图购买于视觉中国