“内部退休”职工是工作离岗，劳动关系不变，企业缴纳社保，有一定工资收入。
由于是“内部退休”，没有到达法定退休年龄。
这种“内部退休”基本发生在当地养老保险缴费制度改革后。企业按照国家法律法规规定，企业根据自身运营情况，依法为部分未到法定退休年龄的职工办理了“内退”。
之所以强调上述说明，是为了厘清“工龄”与“实际缴费年限”的区别。
一般来说，“工龄”指在企业工作的年限。
在当地养老保险制度改革前的“连续工龄”可以转化为“视同缴费年限”；
在当地养老保险制度改革后的“工龄”，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，工作期间的“工龄”转化为用人单位“缴纳社保的年限”即实际缴费年限。
在员工“内部退休”期间，企业照样有给员工缴纳社保的义务。
所以“内部退休”员工的社保没有断缴。
缴纳基本养老金是累计计算缴费年限的。
所以，在“内部退休”期间的缴纳的社保与之前缴纳的社保是合并计算的。
通俗的说:到了退休年龄的“内退职工”缴纳的社保年限（工龄）是合并计算的。
所谓的内退是“内部退出工作岗位修养的简称”。上世纪90年代，受市场经济影响，一批不景气的国企为了减员，对接近退休的老员工进行了安置，出台了相关的政策。“内退”严格来讲并不是办理了真正的退休，只是单位内部推出的一种类似退休待遇的办法。那么，办理内退需要哪些条件？内退后，对退休有什么影响呢？
问题的核心在于，办理内退，员工依旧和用人单位存在劳动关系。只是一段时期的过渡性办法。内退的具体条件是这样规定的：
（1）用人单位人员富余，无法安置工作岗位的这部分人员；
（2）距离法定退休年龄不足5年；
（3）员工本人自愿；
（4）经用人单位领导同意；
（5）到劳动部门备案。
由于内退员工仍与用人单位存在劳动关系，企业要给内退逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。所以内退对于退休是没有影响的，到了退休年龄就可以正常退休。
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