文/社保之心
2024年养老金调整，事退人员统一涨100，企退人员统一涨300，可行吗？
转眼间，时间已经即将来到9月份，2023年只剩下最后一个季度了，这不禁让大家感叹时光荏苒，日月如梭。回顾2023年社保养老金方面，退休人员们先是是经历了一次意义重大的医保改革，个人账户划入金额和门诊报销制度进行了一次大改革后，职工养老金终于如期迎来了第19次上涨，整体涨幅为3.8%，比2022年的涨幅仅仅下降了0.2个百分点，比大家预测的下降幅度要低很多，整体来说还是比较令人满意的。截止至7月31日之前，退休人员们已经全部领到了补发的金额，并且在8月份都按最新的数据进行养老金发放了。
根据物价、职工工资和经济发展情况来看，整体呈现比较平稳的增涨态势，职工养老金在2024年继续上涨的概率是比较大的。所以部分退休人员已经开始讨论2024年养老金上涨的问题了。每每谈到这个问题，事退人员和企退人员的上涨情况，是永远迈不过去的。因为历史原因，事退人员整体养老金水平要高于企退人员。假设按照整体3.8%的涨幅来上涨，差距是否会越拉越大呢？这是退休人员们比较关心的问题。那么，为了缩小差距，能否在2024年的养老金上涨中，统一给事退人员涨100元，企退人员涨300元呢？
从表面来看，这种调整方式，似乎可以起到缩小养老金差距的作用，但是仔细分析来看，这样做犹如饮鸩止渴、本末倒置，根本真正起不到缩小差距的问题，反而会滋生很多的矛盾和不公平。
我们都知道，养老金调整并不是按照指导涨幅来直接测算的，而是为了兼顾公平和激励，按照定额、挂钩和倾斜三步走的调整模式来综合测算，个人上涨金额的多少，是通过多个因素综合来测算的。那么，事退人员和企退人员在实际上涨中，就不存在绝对的多涨和少涨情况。
一是事退人员养老金低于企退人员的情况下。按照三步走的调整模式来看，养老金高的退休人员，在调整中确实是能够占据一定的优势。而并不是所有事退人员的养老金都高于企退人员，所以在调整中，同等情况下事退人员上涨金额并不一定高于企退人员。
比如今年四川定额调整33元，缴费年限15年及以下的每满一年增加0.7元，超过15年的部分每满一年增加1.9元。养老金挂钩调整增加1.1%；高龄倾斜30-100元。
那么假设一位四川的事退人员李老师，养老金5100元，工龄40年，年龄67岁。则李老师上涨金额为33+5100×1.1%+15×0.7+25×1.9=147.1元。另一位四川的企退人员刘师傅，养老金6000元，工龄41年，年龄69岁。则刘师傅上涨金额为33+6000×1.1%+15×0.7+26×1.9=158.9元。可见，刘师傅虽然是企退人员，但养老金水平却高于事退人员李老师，上涨金额也较高。
二是事退人员养老金高于企退人员的情况下，上涨金额也不一定高。养老金水平在挂钩调整中，体现了“多缴多得”的激励，但却不能完全决定养老金上涨金额的多少，还需要综合考虑工龄、年龄等因素。也就是说，养老金高的事退人员，上涨金额不一定高于养老金低的企退人员。我们以北京2023年的调整方案为例。
北京2023年的调整方案为定额调整36元。10年及以上缴费年限每满一年增加3元，不满10年增加30元。养老金高于6451元增加35元，不超过6451元增加50元。高龄倾斜为30-70元。
那么假设一位北京的事退人员王老师，养老金8000元，工龄40年，年龄64岁。则王老师上涨金额为36+30+40×3=186元。而一位北京的企退人员张师傅，养老金为4800元，工龄40年，年龄62岁，则张师傅上涨金额为36+50+40×3=206元。可见，养老金高的事退人员，上涨金额也不一定高于养老金低的企退人员。
综上所述
2024年养老金调整时，养老金事退人员并不一定上涨金额就高于企退人员，那么统一给事退人员涨100元，给企退人员涨300元，是起不到缩小差距的作用的，反而会新增新的矛盾和不公平。
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