标题：公司未给小祁缴社保，他自行缴纳后请求单位返还，法院：支持！
近年来，社会保险制度逐渐完善，社保缴纳已成为员工权益的重要组成部分。然而，仍有一些雇主未能按规定为员工缴纳社保，给员工带来了不小的困扰。今天，我们要讲述的故事，发生在一位叫小祁的年轻人身上，他因公司未给他缴纳社保，不得已自行缴纳后请求单位返还，并最终通过法院的支持获得了胜利。
小祁，一名在一家私营企业工作的年轻人，由于工作能力突出，迅速成为公司的中流砥柱。然而，他在工作中发现了一个问题：公司并没有为他和其他员工缴纳社会保险。这让小祁感到非常担忧，因为社会保险对于一个家庭的重要性不言而喻。
首先，小祁试图通过与公司沟通解决这个问题。他与HR部门取得联系，提出了自己的担忧，并要求公司为他和其他员工缴纳社保。然而，公司方面一直拖延不给出明确的答复。在多次沟通无果后，小祁感到非常无奈，他决定采取行动来保护自己的合法权益。
于是，小祁开始自行缴纳社会保险。他认为，虽然公司没有履行义务，但自己不应该失去对社保的权益。他按照相关规定，每个月自愿缴纳社保费用，并保留了所有相关的缴纳记录和收据。他坚信，正义终将战胜不公。
不久之后，小祁决定寻求法律的帮助。他咨询了一位律师，详细陈述了自己的情况。律师分析了相关法律法规，并认为小祁的诉求是合理且合法的。于是，他们决定向法院提起诉讼，要求公司返还他自行缴纳的社保费用。
法院受理了小祁的案件，开始了相关的审理程序。在审理过程中，小祁提供了详尽的证据，证明了公司未按规定为员工缴纳社保的事实，同时也提供了自己自行缴纳社保的相关记录。这一系列证据充分显示了公司的失职和小祁的合法诉求。
法院审理小祁的案件时，重点考虑了以下几个方面的问题：
1. 公司的责任：法院明确公司作为雇主应当履行的社保缴纳义务。根据相关法规，公司应当为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
2. 小祁的自行缴纳：小祁自行缴纳社保费用的行为是出于对自己权益的保护，是合理的。法院认可了他的自愿行为。
3. 诉讼请求的合法性：小祁的诉讼请求是合法的，要求公司返还他自行缴纳的社保费用符合法律规定。
最终，法院做出了支持小祁的判决。法院认定公司未履行社保缴纳义务，应当返还小祁自行缴纳的社保费用，并赔偿相关的诉讼费用。这个判决不仅保护了小祁的合法权益，也为其他可能面临类似问题的员工树立了一个积极的法律典范。
这个故事告诉我们，维护自己的合法权益是每个公民的权利。如果遇到公司未履行社保缴纳义务的情况，员工应当勇敢地采取行动，寻求法律的支持。法律是公平和正义的代表，会为那些受到不公待遇的人伸张正义。同时，雇主也应当认真履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。
在这个案例中，小祁的坚持和勇气最终赢得了胜利。他的经历鼓励着更多的人，在面对社会保险问题时，敢于站出来，捍卫自己的权益，维护社会的公平正义。希望在未来，类似的问题能够更少发生，雇主和员工能够共同建设一个更加公平和和谐的工作环境。
