文/社保之心
2024年养老金调整，低于3300元涨10%，高于6500元停涨，可行吗？
今天，2024年除夕不放假的消息登上了热搜，这意味着很多远在异乡求职的上班族，可能没办法在除夕这天回家吃上香喷喷的年夜饭了。同时，退休在家的老人们，也可能无法和子女一起过吃团圆饭了。这虽然有点遗憾，不过想到要连休8天，也总算是找到了些许安慰。
提到除夕的话题，也意味着2023年已经接近了尾声。在今年，广大退休人员在医保、养老金方面，迎来了几次重大的调整。首先是医保的再次改革，这一次扩大了报销的范围，但减少了个人账户划入的金额，算是有利有弊吧！自然是有人从改革中得到利好，但有人的待遇受到了影响。不过，我们相信改革始终是朝着好的方向发展的。其次是职工养老金的第19次上涨如期而至，在1.3亿退休人员的满心期待中，职工养老金调整又一次迎来了调整，并且已经在7月31日之前，全部调整和补发完毕，退休人员们看着日益鼓起来的钱袋子，心里自然也是美滋滋的。
那么转眼间，2024年即将到来，养老金第20次上涨也成了退休人员们最关心的话题之一。今年养老金的整体涨幅为3.8%，那么企退人员的人均养老金在调整后，大概从3100元左右调整至3300元左右，而事退人员的人均养老金也调整至6500元左右。对此有退休人员认为，养老金的差距过于明显，为了缩小差距，能不能在2024年养老金调整时，给低于3300元的退休人员调整10%，而高于6500元的就停止上涨。这样就能好快速缩小退休人员之间的养老金差距。那么，这可行吗？
实际上，目前全国退休人员养老金的平均水平大概在3500元左右，因此低于3300元的人员占了大部分，而高于6500元的是少数人。如果给低于3300元的人员统一上涨10%，确实会快速将差距缩小，但是却有几个难以迈过的难题无法解决。
首先是低于3300元的退休人员人数太多，每人统一上涨10%，人均上涨金额虽然只有330元左右，但总的支出却大得惊人，可能让社保基金难以负担。毕竟近年来，养老金的涨幅都在逐年下降，今年更是下降到了最低的3.8%，也就是说全国人均上涨金额只有133元左右，假设给低于3300元的退休人员统一涨10%，这样的涨幅就有点不符合实际情况了。
其次养老金虽然讲究公平公正，但也绝不是吃大锅饭，从来没有要求养老金要等额发放，相反养老金的调整和发放，一直都是遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则。也就是体现了激励机制，缴费多、缴费时间长的人员，就可以多领养老金。如果给养老金低的多涨，而设置封顶线，那么对于缴费多、缴费时间长的人员，就是极大的不公平行为，同样也会违背养老金长期以来的激励机制。
最后，对于目前养老金高于6500元，以及3300元至6500元之间的人员，就是明显的不公平了，这类人群在职时，坚持缴纳养老保险，并且缴费基数和年限的数据都比较好，这才在退休后领到一份不错的养老金。而如果为了快速缩小差距，而剥夺了他们上涨养老金的权利，那么也相当于否定了他们对社保基金的发展所做的贡献，似乎有点兔死狗烹的嫌疑。
综上所述
2023年快要接近尾声，在2024年养老金调整时，为了缩小差距，给养老金低于3300元的涨10%，高于6500元的停涨，会带来多个无法解决的难题，以至于这个提议是不可行的。
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