制造业是中华民族复兴的关键一环，国家抑制地产业就是为了全力支持制造业。
但仅仅如此，还不够。
至少，制造业的支持程度还不够。
一，工人待遇问题。
中国超过一半的工业企业都是简单的组装，加工，没有科技含量，没有竞争优势，当然利润就低，那工人的收入自然就无法提高，那鼓励中青年进入工厂就是一句空话。
所以，建议：
①年营业额低于10亿元提高最低工资标准500元以上，年营业额超过10亿提高最低工资标准1000元以上。
②年营业额少于1亿的低利润工厂的税收减免50%，用于提高普通工人收入。
任正非：工资要提高这么多
二，工人社会福利保障问题
再过二十年，七零后八零后就存在一个重大问题～养老。据不完全统计，目前市场用工约有50%的工厂工人没有购买社保，15%各类公司员工没有购买社保，65%的服务行业用工没有购买社保，而建筑业工人这个比例更高达80%或以上。
所以，建议：
除个人临时/单人用工或类似无法执行的用工方式以外，其它所有的工商企业员工都要强制购买社保，至少应该购买医疗和退休两种保险。汽车有交强险，工作有“劳强险”！
社会保障应该全民共享
三，恶意欠薪和克扣工资问题
法治社会有欠薪和克扣工资等情况，是国家之耻，是对法律的亵渎。尤其是中国这种高速发展的新兴社会主义国家，国家、法律和公、检、法、劳等部门就应该为发展开路，斩除荆棘、排除隐患、让劳动者有法可依，让不良老板为为自己的不良行为付出代价，为国家发展战略保驾护航。
所以，建议：
①全国范围内整顿劳动力市场、派遣中介公司。老板和管理人员必须学习考取《劳动派遣服务证》，其唯一的内容就是熟读“劳动法”。
②全国范围内规范社会保障、劳动仲裁工作，（包括12333及各地劳动局接线员），要求必须做到普通申诉1天结案，争议申诉3天结案，劳动仲裁一周内结案，劳动起诉一个月内结案，不得上诉。
③全国范围之内让企业人力资源经理或老板签订《用工责任备忘录》，如果员工遇到薪资问题，企业为第一投诉点，必须全力为员工争取应得的权益。
总结：如果公司、派遣中介或社保劳动工作人员恶意欠薪、克扣工人工资或者故意渎职、勾结，将受到一定的处罚，严重的当吊销营业执照，因工人薪资问题出现伤亡事故，相关人等，更要以刑法论处。
伪善与恶意拖欠克扣同样令人恶心
四，工业企业支持问题
当老板做生意是一门学问，当管理领导员工是一种艺术。很多企业就恰恰缺少这些！
大企业没有这方面的问题。管理支持主要针对的是中小企业。
所以，建议：
国家发改委联合工业部、人社部成立一个“工业管理支持小组”，主要责任就是网络离退休职业经理人、调配现任大企业管理人员去中小企业对其发展与管理的建议和意见，并监督。
换句话说，就是“以国家的高度来重视和关心中小企业发展”！
写到最后：
中国政府与企业必须适当的分工合理的合作才是双赢局面
中华民族的伟大复兴，需要14亿多中华儿女的共同参与，更需要国家的整体部署。中国是有中国特色的社会主义国家，就不能与西方国家和企业相提并论，而应该互助、兼爱，才能够携手和团结！
祝福祖国！万岁！！
