面临退休，咨询了退休工资，回答主要和自己交金年限和交金数额挂钩。
交金年限没办法，规定交多少时间就交多少时间。
交金数额也是企业定的，按当地规定交费基数乘一定比例，企业交20%，个人交8%。合起来是28%。
交费基数从上限到下限差好几倍。如上海2023年缴费基准数上限为：34188元/月，下限为：6520元/月。我们开始都是选择最低基数交的。
交费比例是从60%到300%，我们开始也是按最低60%交的。
交了几十年都是按最低档的60%交的，最近两年按平均工资的100%交的。现在账户里不足20万。
前段时间查询时看到有人爆料账户有45万，最近三年交了15万，原来是按上限的300%交的。
经常看到同样的退休，有些工资2-3千，有些工资上万。差别为啥这么大？原来是设计不同！交费时，比例从最低60%到最高300%差5倍。交费基数从最低到最高也差不多5倍。所以，最后的退休工资也相差5倍。
虽然是多交多得，但设计60-300%的比例，对于大多数企业肯定按60%最低档的下限基数交，哪个企业老板傻到按300%交？
那么哪些地方能按300%交呢？公务员？事业单位？或者是有钱花不完的外资？当初这样设计的初衷是什么？
不管当初的初衷是什么，导致的结果是平时一同进社会的哥们，资质经历都一样，一个进企业，一个做公务员，退休时工资差几倍。
导致这样的分配不公初衷是什么？和二十年前经济危机时提出的增加公务员工资收入能拉动内需是一样的吗？
