5月18日 据人社部消息，2023年退休人员基本养老金上调3.8%。
此次调整为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。
这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法
定额调整体现社会公平
同一地区各类退休人员调整标准一致
挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”
在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金
从2005年至2023年，我国退休人员养老金已经实现“19连涨”，其中第一年也就是2005年没有具体比例，2006年上涨23.7％，2007年上涨9.1％，2008年至22015年，连续8年上涨幅度均为10％。2016年上涨6.5％，2017上涨5.5％，2018年至2020连续3年上涨幅度均为5%，2021年上涨了4.5%，2022年上涨了4%。
最高年涨幅是2006年的23.7%，最低年涨幅是2023年的3.8%
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国家2005年出台的养老金调整政策是，建立退休人员养老金定期调整机制，每年国家会根据养老保险基金的收支情况，财政情况，社会平均工资变动情况，通货膨胀和物价等因素，决定每一年度的人均养老金调整比例。
真是“芝麻开花节节高一节更比一节高”
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前不久《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》中提到了两个消息：
1. 延迟退休（这已是讨论多次的老话题了，延迟退休早晚的事已属不可避免。）
2. 新改变（除了延迟退休外，还将逐步提高养老保险最低缴费年限。）
也就是说，养老保险的改革方向，除了延迟退休年龄，最低缴费年限15年也要提高了！
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事实上，不管涨多涨少，只要增长了就是一件好事！
目光最好放在“涨”上面，而不是放在“多少”上面！
短时间内，养老金也很难实现许多人心中想的“平均”，毕竟养老金的基本原则就是多缴纳多得到、长缴纳都得到！
（以上所提到的有关数据均是个人网上查找）
