近日，马斯克访华圆满落幕，特斯拉给中国员工足额缴纳社保的消息引起了极大关注。同时，他还赋予了员工不少福利待遇，如提高基本工资、提供免费工作餐、免费班车等。对此，引起了不少中国自主品牌的企业自省。回顾骑士污泥碾压员工的事件，“雷军918演讲事态”，确实证实了国内一些企业存在的“不作为”问题。这些事件，与马斯克的礼遇相比，无疑敲响了国内企业巨大的警钟，充分体现了科技创新与人文关怀之间的滞后。
特斯拉作为一家全球知名的电动汽车公司，在科技创新领域有很多突破。然而，比起它在产品方面的亮点，给中国员工提供丰厚待遇似乎引发了更多关注。时至今日，中国许多企业都不遵循劳动法规定的足额缴纳社保，有一些国内企业甚至在法规的漏洞中寻找机会，既不给员工应有的权益，也让员工的生活陷入困境。特斯拉给24410名中国员工充分缴纳社保的消息犹如一记重拳，让国内企业自觉苏醒。
在这个全球化的世界，国内企业面临着与国际企业激烈竞争的压力，企业较量不仅在于产品质量，还在于对员工待遇的关注。在一轮轮调查中，我们将面临两个突出问题：第一，我们是否在关注员工待遇和福利上与国际品牌相差甚远？第二，是否在人文关怀方面落后于他国，导致企业缺乏凝聚力和创新力？这是每个中国企业都应该时刻保持警惕、反思的问题。
对于特斯拉上海超级工厂的员工来说，在这个追求事业和利益的时代，人才要被企业所珍视，才能为公司带来更多技术突破和亮点。国内企业要学习特斯拉，应该把员工福利放在首位，同时注重人文关怀，才能让员工心甘情愿地为企业辛勤付出。特斯拉给员工足额缴纳社保是起码的“尊严”，而同时提供更多的福利待遇才是“温暖“。这种温暖，不仅会带来员工微笑，还会让员工愿意为企业贡献自己的创意。
在这个智能制造时代，企业拼的不仅是技术，更是人心。特斯拉给中国员工足额缴纳社保等举措无疑呼唤了国内企业应醒悟，发现员工的价值。在这个全球一体化的市场竞争中，我们必须坚守人文关怀，真正激发员工的创新力。只有真正重视员工的福祉和权益，才能为企业发展注入源源不断的动力。
