#头条文章养成计划#
6月4日下午养老金方案公布了？事退人员比企退人员的涨幅更高？不大可能！应该是搞错了。
大家好，感谢阅读我的文章，现在时间已经走到六月上旬了——最近各位退休人员最关心的就是养老金调整方案有没有公布呢？特别是本省份的。
其实5月22号人社部已经发布了全国层面的调整通知，今年涨幅3.8%，而且截至目前，6月4号各地的方案早就已经制定完毕、交给了人社部和财政部备案。目前应该预计是快审核完了，各地接下来就会公布本地的条件办法了，大家就可以能够直接算出来自己能涨多少钱，你期待吗？
截止6月4号下午16:00，还没有发现任何一个省份公布了本地调整方案，毕竟今天是星期天，社保部门的工作人员正在享受着美好假期，所以不大可能在今天公布方案。但是现在已经进入了方案公布的“热门窗口期”，也就是说已经到了每年之中各地公布方案的这个重要的时间节点了。
甚至可以说在本文发布之后，接下来任何一天某省份的调整通知随时可能会出现在大家面前。因为参照最近这三年来总体的调整进程和流程也差不多是这个样子。现在都到六月上旬了。
毕竟要给各个省份后续预留一定的必要时间、否则工作质量可能会下降、如果各省方案迟迟没公布，后续调整补发让社保部门的工作人员忙得焦头烂额、手忙脚乱，那可不好！
万分期待
那么在今年的调整中，事退比企退涨幅更高？这是真的吗？不大可能！
为什么总有人揪着企业和机关事业单位人员的养老金不放呢? 背后的原因主要是因为两者的收入差距比较大，根据人社部之前公布的数据，2022年测算出来企业退休职工平均养老金是3106元左右，而机关事业单位人员平均数是6299元左右、我们可以看出两者基本上是两倍的关系。
而且每年上涨很多养老金高的事退人员可以涨到300~500元，但是许多企业退休职工只能涨80~150元之间，有人说差距越来越大，这里要告诉大家，从涨幅比例上来看，机关事业单位人员的往往更低，而企业退休职工的往往更高。
所以有些人应该搞错了！这只是一个简单的数学除法，和“分母大小”比较的问题！我们不妨举一组例子计算对比看一下。
假如某人口大省2023年接下来的养老金调整方案是这样的。
定额调整为32元，挂钩调整部分，跟工龄挂钩、每满1年增加1.3元，跟养老金水平挂钩，涨幅1.4%，同时艰苦边远地区和企业退休军转干部能够享受倾斜、然后对于在2022年1月~12月期间已经年满70岁的人也可以享受高龄倾斜、具体的标准是上年度年满70岁至79岁，每月再增加44元，80岁（含）以上的，再增加65元。
这一套方案应该说是比较普通，而且有代表性的，下面揭晓答案了。
那么我们再对比一下企业退休职工和机关事业单位人员，看看两个人的涨幅谁高谁低？
当地的普通民营企业退休的工人老刘、他2023年满72岁、拥有缴费年限30年、去年12月份个人的养老金只有2500元、所以这样算下来，他三部分的金额就是：32+30*1.3+2500*1.4%=106+44=150元。150÷2500=6%、可见直接超过了今年全省的平均涨幅3.8%。
然后我们再看一下当地退休的公务员高大爷、每月养老金8000元、缴费年限八年，视同缴费年限32年、但是年龄今年是70岁、那么他这三个部分上涨金额就是：32+40*1.3+8000*1.4%=196元，好家伙！196÷8000=2.45%，可见远远低于3.8%的总体涨幅，但是他实际涨钱金额196元快接近200了，明显高于企退职工150元。
况且高大爷这里还不算高龄老人，因为他是今年才满70岁、如果高大爷今年满了71岁，那么算下来更加涨钱更多，更占优势，与企退刘大爷差距会更加拉开了，因为每年高龄倾斜的金额看的是上一年度已经达到了年龄，而不是今年一月一号之后才达到的年龄，大家要注意分辨。
所以这么看，事退人员长得多、但是涨幅低，企退人员长得少，但是涨幅却比较高，而且养老金越是低，涨幅往往越高。因此题目的说法：事退比企退涨幅更高、这个说法是不对的，应该是某些人把概念搞错了！是不大可能的，这说明今年调整方式是有科学性的，能调节涨幅快慢，让低收入者加速上涨，这不是合情合理吗？涨幅上利好的是广大企退职工。对此你怎么看呢？邀请大家参加一个投票调查。
你喜欢涨幅高还是涨钱多呢？单选
这还用问吗？哈哈哈哈
25
肯定喜欢涨幅高！因为快啊
21
喜欢涨钱多，涨幅能当饭吃吗？
28
农民涨多少？
31
105 人参与 还有 5 天 7 小时结束
如果想知道你家乡的养老金调整方案今年会有什么变化，那么大家一定要记得点击下方的蓝字关注我、我们会时刻关注最新的动态，以便第一时间给大家带来分享、目前已经有100万人关注我们了，更靠谱，大家不要犹豫哦。
@社保大课堂
