老夏在一单位连续工龄17年，单位从来没有依法给他缴纳社保费，马上快到退休年龄了，他多次向单位，主张补缴社保，单位对他不理不睬。没办法，只有到法院起诉确认17年的劳动关系，判决书出来了，没问题，大家可以看一下
有了这个法院出具的生效判决书，确认了17年的工龄，老夏就可以进行下一步的操作了，向社保部门投诉，要求补缴社保费，这个程序必须要走的，当然大家都知道，已经到了退休年龄，社保部门是不会给予补缴社保费的，怎么办呢，没关系，这个程序走了以后，社保部门一定会给你这样的一份通知书。
这个通知书上面加盖了社保部门的公章的，就是类似于说明，因为你已经到达了退休年龄，无法为超龄参保人员办理补缴社保和社保登记的手续，这样的说明，大家可以看一下，你是不是类似的情况呢，拿到这样的通知书就可以了。
总之就是要证明自己的社保费，通过正常的投诉举报程序已经无法顺利维权了，那就进入到法院诉讼程序。按照老夏这种情况，他可以主张哪些权益呢？
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、第一条，劳动者以用人单位，没有为其办理社会保险手续，也就是说没缴纳社保，而且，社会保险经办机构不能补办，导致自己无法享受社会保险待遇。这种情况下要求用人单位赔偿损失，而发生争议的，人民法院应当予以受理，从法律的层面是有明确的规定的。
因为老夏的事实劳动关系，经过法院判决确认，超过15年，如果单位有在这17年的时间里面，给老夏依法缴纳社保费，老夏是可以顺利的办理退休手续，领取享受退休养老金待遇的。
那么这种情况之下，老夏可以提出两项主张。
第一、主张要求判决公司，按照同类人员退休养老金待遇，按月支付养老金，直到身故为止，也就是要公司负责养老，因为公司没有缴纳这个社保费，导致我无法领取养老金，公司一定要从60岁开始，每个月给我按月发放养老金，直到死亡为止。
第二，可以提出公司按照同类人员退休养老金待遇的标准，一次性从60岁支付到权威统计人均寿命，大概是78岁为止，合并要求单位一次性支付退休养老金的损失赔偿。
如果是你，你选择如何维权，并且主张自己的权益。
