文/社保之心
江苏养老金调整方案将公布，企退人员有望补发960元以上吗？一起来了解一下，看下有你吗？
时间来到6月30日，今天过后，6月的列车就正式到站，7月的列车即将接班启程。毫无疑问，广大退休人员心心念念的养老金调整方案，肯定是要在7月份才会露面了。那么，在7月份就非常热闹了，各省市将集中公布各自的实施细则，并调整和补发养老金，退休人员们7月的养老金到账必然非常可观，因为除了当月养老金是已经调整后的数据以外，还要补发之前的差额，就是我们常说的“涨一补六”。当然，作为传统的经济大省，江苏省的养老金调整方案也即将公布，企业退休人员有望补发960元以上吗？
首先在“涨一补六”的情况下，如果要一次性补发960元，那么每月上涨金额至少要达到160元以上。2022年养老金调整后，江苏省人均养老金水平达到3559元左右，与全国的3500元基本持平。那么，我们可以以此来推测，江苏企业退休人员的人均养老金水平，与全国的整体水平持平，也就是3100元左右。按照今年整体涨幅为3.8%来看，江苏企退人员人均上涨金额在118元左右，很明显达不到160元。
不过，在实际调整中，实际上涨金额并不是用个人养老金乘以整体涨幅的，而是按照三步走的程序来综合测算。同时，三步走的调整模式具有涨幅调节的功能，养老金低的退休人员，涨幅往往会高于整体水平。也就是说，江苏省的企退人员整体涨幅，不应该是3.8%，大概率是高于3.8%的。那么，在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合测算下，江苏省企退人员能上涨160元以上吗？
回顾江苏省去年的调整方案，特点非常鲜明，那就是轻定额、重工龄。其中定额调整仅仅只有27元，在31省市中排行倒数第二，而工龄挂钩的单价却非常高，在全国范围内也是数一数二的，同时养老金水平挂钩上比较中规中矩，在31省份中排在第17位，处于中游水平。那么，按照江苏的思路来看，工龄越长的退休人员就越吃香。而对于企业退休人员来说，养老金偏低的原因，主要是因为很多中小型私营企业的缴费指数比较低，企退职工在工龄长短上，是具备很强的竞争力的。也就是说，单论工龄的情况下，企退职工并不吃亏，甚至还可能占据一定优势。这也就会出现一个有趣的现象，江苏的企退职工，虽然养老金水平不是很高，但上涨金额却可能比较高。我们用江苏去年的调整方案来举个例子就清楚了。
2022年江苏定额调整27元；工龄15年以下的，单价1.4元；16至25年的部分，单价2.2元；25年以上的部分，单价3.8元。跟养老金水平挂钩比例为1.2%；高龄倾斜调整70岁以上调整20元。
案例：江苏苏州一位企业退休人员苏师傅，养老金3100元（平均水平），工龄40年（比较长），年龄65岁。那么，苏师傅上涨金额为27+3100×1.2%+（15×1.4+10×2.2+15×3.8）＝165.4元。从计算中可以看到，光工龄挂钩部分就达到了100元，在不考虑高龄倾斜的情况下，苏大爷上涨金额也达到了165元，再剔除今年整体涨幅下降0.2个百分点的情况下，大概上涨金额为160元左右。所以，很大一部分企退人员是有望补发960元以上的。
综上所述
6月即将结束，各地的养老金调整方案将在7月份集中公布，同时进行养老金的调整和补发。作为关注度非常高的江苏省，在方案即将公布之际，关于企业退休人员是否有望补发960元以上的疑问，答案是肯定的。当然，并不是所有江苏企退人员都能补发960元以上，这个需要注意区分。
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