2023年9月起，退休金新算法实施，工龄不够的人怎么办？
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从2023年9月开始，我国将实施新的退休金计算算法，将以工龄为基准，对退休金进行调整。如果你的工龄不够，那么请务必留意这个重大变革！本文将为你解读新的退休金计算方法，以及工龄不够的人应该如何应对和规划。
正文
近日，关于退休金改革的消息引起了广泛关注。从2023年9月起，我国将推出一项新的退休金计算算法，以工龄为依据对退休金进行调整。针对那些工龄不够的人来说，这无疑是一个需要特别注意的问题。
那么，新的退休金计算方法是什么？工龄不够的人会受到什么影响？我们又应该如何应对和规划呢？本文将为你一一解答。
新的退休金计算方法
根据人力资源社会保障部、财政部于2023年5月19日发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》1，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。调整范围为2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平为全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
简单来说，新的退休金计算方法主要有以下几个特点：
- 以工龄为评估标准。新的计算方法更加注重个人的工作年限，而不是职位、工资等因素。这意味着，工作年限越长的人将获得更高的退休金待遇，而工作年限不足的人则可能面临退休金较低的情况。
- 实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。新的计算方法取消了原来的企业和机关事业单位退休人员的差别，实现了同一标准，同一办法，同一水平的调整。这有利于消除不公平现象，促进社会公平正义。
- 采取多种调整方式相结合。新的计算方法不仅考虑了定额调整，也考虑了挂钩调整和适当倾斜。定额调整是为了保证退休人员基本生活水平，挂钩调整是为了体现个人缴费年限和基本养老金水平的差异，适当倾斜是为了照顾高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员的特殊情况。这有利于实现退休金的合理分配，激励积极参保，延长工作年限。
工龄不够的人会受到什么影响？
对于工龄不够的人来说，新的退休金计算方法无疑是一项挑战。因为新的计算方法更加注重工作年限，而不是职位、工资等因素。这意味着，工作年限越长的人将获得更高的退休金待遇，而工作年限不足的人则可能面临退休金较低的情况。
那么，什么是工龄？工龄又该如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》2第十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为劳动者工作年限。也就是说，从你开始参加工作并与用人单位签订劳动合同的时间起算，直到你离开用人单位或者达到法定退休年龄为止，这段时间就是你的工龄。
工龄按照自然年或者自然月来计算。如果你在一年内换过多个工作，那么你可以将这些工作时间累加起来，作为你当年的工龄。如果你在一个月内换过多个工作，那么你可以将这些工作时间累加起来，作为你当月的工龄。
但是，并不是所有的时间都可以算作工龄。有些特殊情况下，你可能会出现中断或者视同缴费的情况。比如：
- 如果你因为生病、怀孕、生育、护理等原因请假超过一个月（含一个月），那么请假期间不计入工龄。
- 如果你因为参加国家组织的教育培训、学习进修等原因请假超过一个月（含一个月），那么请假期间视同缴费，计入工龄。
- 如果你因为参加国家组织的援外、援藏、援疆等任务请假超过一个月（含一个月），那么请假期间视同缴费，计入工龄。
- 如果你因为参加国家组织的军事服役、兵役等任务请假超过一个月（含一个月），那么请假期间视同缴费，计入工龄。
- 如果你因为参加国家组织的社会服务、志愿服务等任务请假超过一个月（含一个月），那么请假期间视同缴费，计入工龄。
- 如果你因为被用人单位辞退、解除劳动合同、终止劳动关系等原因离职超过一个月（含一个月），那么离职期间不计入工龄。
- 如果你因为自己的原因辞职、解除劳动合同、终止劳动关系等原因离职超过一个月（含一个月），那么离职期间不计入工龄。
- 如果你因为其他特殊原因请假或者离职超过一个月（含一个月），那么请假或者离职期间是否计入工龄，应当根据具体情况和相关规定确定。
所以，你在计算自己的工龄时，一定要注意排除这些中断或者视同缴费的情况，以免出现误差。
那么，工龄不够的人会受到什么影响呢？
根据新的退休金计算方法，工龄越长的人将获得更高的退休金待遇，而工龄不足的人则可能面临退休金较低的情况。具体来说，有以下几种可能的影响：
- 退休金总额降低。新的退休金计算方法中，挂钩调整是根据个人缴费年限和基本养老金水平来确定的。如果你的工龄不够，那么你的挂钩调整水平就会相应降低，从而导致你的退休金总额降低。
- 退休金增长速度减缓。新的退休金计算方法中，每年都会根据全国调整比例和本省调整比例来对退休金进行调整。如果你的工龄不够，那么你的退休金增长速度就会相应减缓，从而导致你的退休金与时代发展和物价水平脱节。
- 退休金与同龄人差距扩大。新的退休金计算方法中，更加注重个人的工作年限，而不是职位、工资等因素。如果你的工龄不够，那么你的退休金与同龄人相比就会有明显差距，从而导致你在社会上失去竞争力和尊严。
我们又应该如何应对和规划呢？
面对新的退休金计算方法，我们不能被动地等待和接受，而是要积极地应对和规划。我们可以从以下几个方面来进行：
- 延长工作年限。这是最直接也最有效的方法。如果我们能够延长自己的工作年限，那么我们就能够增加自己的工龄，从而提高自己的退休金水平和增长速度。当然，延长工作年限也要考虑自己的身体状况和职业发展等因素，不能盲目地追求工龄而牺牲自己的健康和幸福。
- 增加个人储蓄。这是最稳妥也最保险的方法。如果我们能够在工作期间多存一些钱，那么我们就能够为自己的退休生活提供一个坚实的经济基础。我们可以通过理财、投资、创业等方式来增加自己的收入和储蓄，但是也要注意风险和收益之间的平衡，不能贪图一时之利而损失惨重。
- 提高个人素养。这是最有价值也最有意义的方法。如果我们能够在工作期间不断地学习和提高自己的知识、技能、能力等方面，那么我们就能够为自己的退休生活增添一些色彩和乐趣。我们可以通过阅读、培训、旅游、兴趣等方式来提高自己的素养，但是也要注意适度和兴趣之间的匹配，不能强迫自己做不喜欢的事情。
总之，新的退休金计算方法是一项重大的改革，对于工龄不够的人来说，是一个需要特别注意的问题。我们不能被动地等待和接受，而是要积极地应对和规划。只有这样，我们才能够享受一个安心和幸福的退休生活。
