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为切实消除员工后顾之忧，激发员工工作积极性和主动性，山东能源鲁西矿业古城煤矿坚持把“我为职工办实事”实践活动作为企业发展的重要内容，深入践行以人为本发展理念，量身定制员工子女“成长套餐”，全方位呵护员工子女健康成长。
“娃娃餐”从小抓起
“妈妈抱……妈妈抱……”这是多少新妈妈们上班前要面对的场景，看着孩子张开的手臂，转身离开时总有说不尽的心疼。
古城煤矿女员工却不必为此困扰，她们可以带着宝宝及其监护人一起上班，只需将孩子安置在“爱心母婴室”并由另一监护人照看，不仅可以更好地照顾孩子，还消除了后顾之忧，工作也更加投入。
据悉，该矿以女职工特殊阶段需求为导向，将关爱女职工、维护女职工合法权益和特殊利益落到实处，全面升级爱心母婴室，让女职工切实感受到企业的关心关爱。
（温馨母婴室）
为了提供更加人性化的服务，该矿在原有母婴室的基础上，按照“温馨舒适”的原则进行升级，婴儿床、沙发、冰箱、微波炉、桌椅、玩具、纸尿裤等配套设施一应俱全，并增设休息室，为孕产、哺乳期女员工提供了相对私密、安全、干净、自由的空间，也为准妈妈和新妈妈们交流育婴心得、减轻心理压力、放松心情、调节情绪提供了便利，让母亲和孩子真切感受到保姆般的服务、家庭般的温馨、亲人般的关怀。
“帮扶餐” 与爱“童”行
古城煤矿秉承“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”的原则，长期关注员工家庭子女教育问题，持续开展“六一”帮扶送教育、金秋助学等活动，将企业的温暖和关爱送到广大员工及其子女身边。
（成长与爱“童”行）
该矿组织志愿者以走访慰问的形式深入员工家中，详细了解困难家庭情况和子女受教育情况，并根据他们实际需求予以帮扶，同时还会为其子女送去助学金、书包、笔记本、彩笔、图书等，在他们心田种下爱的种子，让这个种子成长为感恩社会、立志成才的强大动力，努力实现自身价值，报效社会。
据悉，今年以来，该矿共资助员工及其子女52人，资助金额、物资合计10.8万元。下一步，他们将进一步创新帮扶模式，持续用心用情用力开展好“帮扶送教育”活动，使广大员工子女在充满爱的环境下健康茁壮成长。
“营养餐”经验分享
“妈，明年就要高考了，该往哪个方面发展？该怎么填报志愿？”
“爸，高中学习压力太大了，突然有种想‘躺平’的冲动。”
…………
年年岁岁考相似，岁岁年年人不同。高考是孩子实现理想最公平的竞争机会，也是孩子人生中重要的转折点，决定着将来的人生走向。在这重要的时间段，不仅孩子“压力山大”，面对接踵而来的学习、成长等各类问题，大多数家长们也变得“焦头烂额”。
（“学霸”上讲台）
为积极发挥高考优秀毕业生榜样引领作用，激发广大学子学习热情，树立正确学习导向，古城煤矿利用暑期，组织开展高考优秀学子经验分享活动，邀请考入中国人民大学、吉林大学等高等院校的“学霸”们，为员工及子女上了一堂生动的“补习课”。
“学霸”们向学弟学妹畅谈在学习上的方式方法和心得体会，提供自己高效的备考策略，包括时间的合理分配、错题本的适当使用、劣势学科的补弱措施等，还分享自己的情绪管理方法，包括如何调适情绪、释放压力、瓶颈突破等，利用自身的成功经验帮助师弟师妹们拨开迷雾、走出误区。通过鲜活的经验、科学的方法、昂扬的斗志感染着广大员工子女，激励大家坚定远大目标，为之不懈奋斗。
此项活动在为员工子女答疑解惑的同时，也为员工解了燃眉之急，让他们毫无后顾之忧地投入到工作中，赢得了大家的一致好评。
