枣庄高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”

“进了欣旺达看项目才知道，锂电池是这样的一套生产流水线。”近日，一场为期4天的现场教学专题培训班在枣庄高新区开课。在交流研讨中，来自高新区各街道的59名公务员、选调生热情高涨，以小组讨论的形式，结合自身实际工作，就如何实现以“干部护航”实现“项目倍优”目标依次谈体会、话感受、提对策，活动进行得如火如荼。而这，也是枣庄高新区深化思想能力作风建设的举措之一。

选优配强各级领导班子

激发体制活力

项目建设是推动经济高质量发展的重要载体和强大引擎。枣庄高新区作为全市实施工业倍增计划的主阵地和集聚发展锂电产业的核心区，为助推重大项目建设跑出“加速度”，唯有将“探头”架设到项目建设一线。欲让年轻干部有所作为，“经世面”“见风雨”在基层一线、项目一线上磨练“真功夫”。

本着这样的想法，枣庄高新区将视线转移到了基层一线和项目前线上来，以“为事业选干部、凭实绩用干部”的导向，放手来给优秀年轻人才压担子，将优秀干部放到产业链上磨练，及时为企业提供包帮服务。

“刚来的时候就没让闲着，感受最直接的是，来了几天就让去项目现场去观摩去学习，产品、车间肉眼可见，这比坐办公室看资料来的更真实。”今年刚考录枣庄高新区选调生的李同学说道。

与此同时，枣庄高新区还继续发挥“内设机构-园区公司-街道”中层干部轮岗交流机制的特色，做好中层干部队伍规划，建立健全双向交流机制，探索畅通干部上下交流渠道，选派一批优秀年轻干部到青岛或省直经济部门体悟实训；选拔一批熟悉经济管理的年轻干部到园区公司担任管理层、优秀干部到招商引资、巡察监督等一线岗位锻炼。体制机制深度重塑，干部队伍持续优化，考核评价纵深推进，发扬野战军作风。按照公务员职务职级晋升文件相关要求，枣庄高新区职务与职级并行制度，在以往晋升的基础上，结合空职情况，合理为3个街道公务员开展职级晋升工作；公务员平时考核和绩效管理深度融合，为了提升基层公务员服务群众、应对风险的能力，组织各街道60余名基层公务员开展专题培训、轮训。

近几年，枣庄高新区探索建立干部考察甄别机制，全面评估各级领导班子和干部队伍建设现状。把考察识别干部做在平时，把干部在重要时刻的表现、观点、贡献等情况串联起来，为提拔干部提供有效借鉴。对班子运行和干部岗位适配情况进行研判调研，加强多维度综合比选，着力把胜任高新区发展需要的好干部选出来，以3年聘期调整为契机，合理配备领导班子，优化干部队伍建设，及时调整选配干部，推动干部能上能下成为常态。

培养选拔优秀年轻干部

抓落实重实干勇挑大梁

此前，在现场教学专题培训班开班仪式上，高新区党工委委员、党群工作部部长殷娜娜表示，举办此次培训班，是为枣庄市“强工兴产、工业倍增”提供干部支撑的迫切需要，期望干部们进一步增强责任感和使命感，将高新区党工委、管委会的安排部署落实到位，努力在枣庄市“强工兴产、工业倍增”进程中展现新作为、作出新贡献。

让能者上、优者奖、庸者让、劣者汰成为常态。枣庄高新区强化年轻干部能力和人才梯队建设，开展“年轻干部历练提升计划”，对标对表国内视野、一流标准，创新培养锻炼方式，动态调整完善优秀年轻干部储备信息库，统筹抓好发现、补充、管理等环节，始终保持年轻干部“一池活水”，推动干部队伍、干部工作系统性重塑，加快提升‘能打仗、打胜仗’的能力。

2023年，枣庄高新区通过面向社会择优选拔选聘财务、法务、投融资管理、项目讲解等专业化人才5名，在“双一流”高校优秀毕业生选聘力度上，向锂电、机械制造等项目需要的专业人才倾斜，通过引进高素质专业化人才30名，及时快速补充高新区对专业型人才的需求；对于园区、其他国有企事业单位优秀人才，枣庄高新区公务员调任工作，畅通进入党政机关渠道，选派调任公务员。（大众报业·大众日报客户端记者 孟令洋 通讯员 刘雅丽 报道）