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大概10年前我国的机关事业单位从业人员，即便不缴纳养老保险，也能享受到养老金系列待遇。这一规定让很多劳动者，尤其是参与缴纳城乡居民养老保险的灵活就业人员，打心底感到不满。为了缓解由此引发的一系列社会矛盾，终于在2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险改革。此次改革的最终目的，就是统一机关事业单位和一般企业，适用的养老保险缴纳以及养老金的领取。当然这样的改革是不能一蹴而就的，为了确保改革的平稳运行，有关部门特设立了10年的过渡期。如果你属于机关事业单位的从业者，且在2014年9月30日前参加工作，在2014年10月1日后退休，还能按照规定领取一笔过渡性养老金。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，从2014年10月到2024年9月，在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年加发10%，而后开始逐年递增，一直到了2024年的9月份发放100%。按照时间来算的话，今年已经是10年过渡期的倒数第二年了，有人说2024年9月份之后，过渡期就结束了，届时人们就不能接着领取过渡性养老金了。那么问题来了，这一消息属实吗？可以肯定的说，这一问题的答案是否定的，怎么回事接下来就让我们一探究竟：
我国的养老金有个根本的计发原则叫做多缴多得、长缴多得，也就是说在其它条件一定的情况下，个人选择的缴费基数越高、缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇越好。同样过渡性养老金也有类似的计发原则，即视同缴费年限越长、视同缴费基数越高，过渡性养老金待遇就越好。但这也只是说过渡性养老金有高有低，并不代表过渡性养老金就不能领取了，2024年过渡期结束后，原先能领取这笔钱的人，依旧能够领到这笔钱。
至于那些在过渡期结束后，才申请办理退休手续的人，就直接按照新办法计算了，而不能再保高就低。但看到这里大家也不必过于担心了，因为改革后不论是退休中人还是新人，都能额外一笔职业年金。按照公式看，职业年金=个人账户余额/计发月数，我们可以根据地方规定和个人的实际情况选择，一次性领取这笔钱还是分月领取。值得注意的一点是，不论个人到手的职业年金是高还是低，都不能参与上涨。而且跟养老金不一样，养老金待遇是终身的，而职业年金领完即止，就不能再继续享受这一利好待遇了。
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