告别北上广，奔赴“新一线”，大学生就业出现了哪些新变化？

国家统计局日前公布数据显示，3月份，全国城镇调查失业率为5.3%，比上月下降0.3个百分点，但16-24岁劳动力调查失业率升至19.6%，创2022年8月以来新高。国家统计局发言人表示，青年人失业率上升主要是由于今年应届大学毕业生开始进入劳动力市场寻找工作。

年轻人的就业问题长期以来备受关注，前段时间关于“孔乙己脱下长衫”的话题一度成为网络高热话题。鲁迅小说《孔乙己》中“孔乙己是站着喝酒而穿长衫的唯一的人。”“穿长衫”象征的是读书人，而“站着喝酒”又表明生活过得比较窘迫。

在当下的就业环境中，许多毕业生调侃自己面临就业时像极了孔乙己，于是写下“孔乙己文学”：“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”

据人力资源和社会保障部消息，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾突出，普工难招、技术工人短缺。在过去的2022年，面对经济增速放缓、疫情多发散发、外部环境复杂多变等多重因素冲击，高校毕业生就业总量压力仍然较大。不少学生临近毕业焦虑不已，即使学历高、院校好、证书多等种种优势傍身，也难以找到一份满意的工作，不得不说，这届年轻人挺难的。

大部分大学生从大三就开始为就业作准备

在谈及应届生对于就业环境的认知时，某头部招聘网站调研显示，2022届应届生对当前就业形势大多持保守判断，超过77%的调研应届生认为就业形势比较严峻，仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。

毕业去向考虑贯穿了整个大学阶段，严峻的就业环境也不得不让大学生们未雨绸缪，从数据上来看，虽然大四毕业才直接面临就业，但大部分大学生在大三的时候就已经开始为找工作做准备了。

大三，成为无数大学生的分水岭，有人在这一年开始为就业作准备，有人开始为考研深造而下定决心，不同的选择在不同等级高校之间的区别尤为明显。

招聘网站调研显示，2022届毕业生中，硕士生、本科生的签约率下降，而专科生签约率上升。但整体看来，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为 20.6%、15.3%、14.7%，学历越高，签约进展越好，学历对就业的影响仍起着正相关作用。

自从研究生扩招以来，就业市场中的研究生增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业提供的职位却收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高，多种因素使得2022年硕士生签约率下降。

以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年提供岗位数上涨，加上大专生更加务实的择业期待，使得去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。

从毕业生具体选择来看，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。双一流院校学生比普本、专科生更爱深造。双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

新一线城市成为越来越多毕业生的选择

毕业生开始追求稳定的工作和生活

曾几何时，创业的热情席卷了一届又一届毕业生，北京、上海、广州、深圳成为无数大学生梦想的起源地，但随着经济形势和就业环境的变化，大学生在毕业找工作时，也有了新的变化，北上广深的选择率越来越低，对于工作的稳定性追求越来越高。

城市不同，经济发展程度不同，其提供给毕业生的岗位和就业环境也有差异。从数据来看，虽然一线城市仍然是毕业生最向往的地方，但成都、杭州、武汉、西安等新一线城市正在成为越来越多毕业生的新选择。

工作，是为了更好的生活，与一线城市相比，新一线城市的房租、交通、饮食等生活成本相对较低，城市包容度高，机会多，城市的综合竞争力不断提高。

近几年各大城市的“人才落户”政策不断向毕业生抛出橄榄枝，有着一线城市发展机会和空间、且有着北上广深不可相提并论综合优势的新一线城市已经成为毕业生更向往的地方，这些地方能给毕业生更广阔的发展空间，也更有利于减轻毕业生的生活压力。

但无论在哪里就业，薪资福利都是毕业生在找工作时最关注的因素。对2022届毕业生来说，薪酬福利的看重比例高达65%，但低于2021年的68.5%。后疫情时代，越来越多年轻人开始关注自身健康与成长，更关注工作与生活的平衡。

薪资是第一追求，但与追求高薪相比，越来越多年轻人开始追求稳定。2022届毕业生找工作最看重因素中，关注工作和生活平衡的占比38.5%，相比于2020届提高了8%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，较2020届的18.1%显著增加。

这一点在近两年的国考中也可看出一二，2023年国考报名审核通过人数达到259.7万，同比增长22%，是近些年审核通过人数最多的一年，招录人数3.7万，招录比达到70:1，创下近些年来第二高，越来越多毕业生追求更稳定的工作。

大学生们降低就业预期

招聘网站数据显示，拥有稳定雇佣关系、福利保障制度较好的国有企业是2022届毕业生最愿意选择的企业，占比44.4%，较2020届提高约8%。同时国企和事业单位的期望率都在上升，而选择民营企业的占比17.4%，比2020年下降约8%。

过去几年，面对经济增速放缓、疫情多发散发、外部环境复杂多变等多重因素冲击，国企、考公热度上升，民企热度降低，这反映出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。除此之外，这也可能和疫情后国企面向大学生的扩招有关。

现实往往不尽如人意，虽然毕业生对国企的期望最高，但从毕业生签约的单位性质看，签约率最高的企业类型是民营企业，2022年签约民企、国企的毕业生分别占 31%、30.9%，共吸纳 6成以上毕业生就业。期望与实际的摩擦，加大了大学生在寻找工作时的失落。

与2021年相比，民企、国企比例均下降，而国家机关和事业单位的比例均上升。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。

就业情况受到冲击，找一份专业匹配且待遇尚可的工作变得越来越难，越来越多大学生开始降低预期。招聘网站数据显示，2022届求职毕业生期望月薪6295元，比2021年下降416元，比2020年下降635元。就业困境使得毕业生更加务实，在压力下毕业生不得不主动降低了期待。

他们不再在乎企业类型与规模，求职方向更加趋于理性，2022届毕业生中，有 45.1%期待在中型企业工作，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。而这一变化对于小微企业来说，也是吸引年轻人才的时机。

就业市场的变化是当下社会的真实写照，后疫情时代，人们对健康医疗的关注增加，高科技、医药健康行业的人才需求也同步上涨，同时直播行业的兴起，让健康管理师、网红博主达人成为大学生最想从事的两大新职业。

学历从“敲门砖”变成“放不下的身段”，究其原因是就业形势的变化，教育与市场的对接不足、知识技能与市场需求的错位，都有可能会让大学生的求职之路充满坎坷。对于被困在“孔乙己长衫”里的年轻人而言，需要在当下严峻的就业环境中清楚自己的职业定位，加快就业观念和长期职业规划的转变，树立正确的择业观。

数据新闻编辑：陈华罗 实习生郭继元

新媒体设计：苗奇卉

校对：李立军