#头条创作挑战赛#
人人都有老的时候，随着年纪增长，人们将逐渐丧失劳动能力，失去经济来源，于是现在有越来越多人为了保障自己的老年生活，都开始积极参缴社保，因为只要在达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险费满15年，就能按月领取基本养老金，直到去世为止，不愁老年没钱花。不过细心的人可能会发现，为啥同样缴纳城镇职工养老保险，灵活就业人员退休后的待遇要比企业退休职工好？究其原因可能是这3点：
第一，灵活就业参保人缴费基数选择空间更大
首先大家要明白，我国养老金遵循“多缴多得”的原则，也就是说，参保人的缴费基数越大，累计缴费金额越多，在其他因素相同的前提下，到手的养老金待遇就越多。当然我国养老保险费不是想交多少就能交多少的，缴费基数应在当地上年度社会平均工资水平的60%-300%的范围内选择。
对于企业职工来说，虽然他们的社保费用有单位共同分担，缴费压力相对较小，但缴费基数是由本人工资水平确定的，如果你一直是基层员工，那么缴费额度不会很高，如果不努力升职加薪的话，退休待遇将很受影响。
相较而言，灵活就业人员的缴费基数选择空间就更大一些，因为他们可以根据自己的实际经济情况，自主选择合适的档次缴费。虽然平时工作不够稳定，但很多人都是高薪厚禄，参保时多半会选高档次缴费，非常有利于未来养老金待遇的累计。
不过大家要注意，企业职工要想升职加薪，并不是一件容易的事，尤其现在很多中小型企业为节省用工成本，会直接按当地最低缴费基缴缴费，严重损害高收入员工的权益，所以灵活就业人员的养老金待遇通常会比企业退休职工高一些。
第二，灵活就业参保人缴费年限或更长
我国养老金不光多缴多得，它还遵循“长缴多得”的原则，参保时累计缴费年限越长，不仅养老金累计更多，代入计算公式月基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，也是非常有优势的。
不过灵活就业人员和企业职工虽然参加的是同种养老保险，但在退休年龄政策上却有一定差异，我国现行的法定退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁（处于管理岗位的是55周岁）；灵活就业人员则是男性60周岁，女性55周岁退休。如果首次参保时间一致，中途也没有断缴行为，女灵活就业人员的退休时间更晚，参保缴费年限自然要将更长。
另外，我国养老金是由基础养老基金和个人账户养老金组成，个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数。显而易见，计发月数与养老金成反比，而计发月数长短则由退休年龄确定。50周岁退休计发月数是195，55周岁退休计发月数是170，60周岁退休计发月数是139，所以晚退休到手的养老金待遇相对会更多一些。
第三，灵活就业人员参保地选择更多
上一点我们有提到养老金计算公式，可以看出，养老金待遇除了与参保人的缴费年限、缴费金额、退休年龄等有关，它还与当地养老金计发基数有关，一般情况下，经济越发达的地区，养老金计发基数越高，待遇越好，比如2022年北京是11082元/月，广西则是6442元/月，差距还是很大的。
然而对绝大多数企业职工来说，等到工作稳定以后，参保地基本不会再变，但灵活就业人员参保地选择就相对更加灵活，他们有更多机会在经济更发达的城市参保缴费退休，这样一来，自然要比在三四线城市上班的企业职工待遇更好。
往期文章：今年退休人员领养老金，工龄20年、30年和40年，分别发多少？
