“能级工资”让企业职工实现共赢

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本报讯（全媒体记者 吴怡帆 通讯员 陈燕）为充分发挥“能级工资”集体协商在助力“扩中提低”收入分配重大改革中的作用，深化“能级工资”集体协商工作，日前，金清镇总工会在镇人民政府开展“能级工资”集体协商业务培训暨“点单式”法律服务活动，辖区部分规上企业、产改试点企业、新就业形态企业工会干部40余人参加。

会上，台州市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任孙寅晓围绕“能级工资”集体协商“提标加压、提质扩面、提速创优”的工作目标进行深刻剖析，从企业规范做法、相关文本材料签订注意事项、集体合同监督检查和争议处理等方面进行详细讲解，并根据参会人员实际工作中遇到的困难给予专业性的指导和建议。

“企业实行‘能级工资’，动态管理，技高者多得，工人们的收入也水涨船高。”在“能级工资”集体协商后，浙江劳伦斯机床有限公司员工的薪酬福利得到了提升。

目前，该企业职工薪酬工资包括基本工资+技能等级工资(1-20级）+全勤奖+超产奖金，对班组长、车间主任以及特殊工种员工会给予不同的岗位津贴。此外，每年还会对职工技能等级进行评定，促使职工钻研技术，提高技能。

“‘能级工资’是促进职工薪酬与技能、贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措。”金清镇总工会主席蒋群肯定了浙江劳伦斯机床有限公司“能级工资”集体协商工作，鼓励辖区各规上企业围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、技能比武竞赛激励等方面完善“能级工资”制度，提高技术工人、先进职工的待遇，通过职工技能提升推动收入提高，最终实现企业增效、政府增税。

现场还开展了“点单式”法律服务活动，接收咨询10次，发放《职工普法手册》《民法典》等普法宣传资料100余份。

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