跪求证监会千万不要降薪，请高薪聘请明察秋毫，手眼通天的伯乐

证监会近日公布单位工资福利预算支出，由2022年的2.06亿元降至2023年的1.703亿元，同比下降17.19%。这让我对A股的担忧进一步加剧，因为A股根本就不差那一两亿，只要少一些ST股和退市股，就能让股民少损失几百亿甚至几千亿。

所以我郑重呼吁证监会，千万不要降薪，相反，请提高薪水去寻找真正明察秋毫，手腕通天的审核及监督人才。跪求不要通过降薪的方式，让真正的人才受到半点委屈，也不要通过降薪的方式影响证监会工作人员的心情，进而影响对审核结果的判断，尤其是对一些财务造假公司的判断。

看看每年这些触目惊心的st股和退市股，多少都是由市值上百亿的股票演变成零头都不剩下的。对于你们而言，可能就是2个亿工资的事情，但对于投资者而言，动辄就是亏损几十上百亿，一年退市几十只股票，累积损失几千亿市值，更可气的是这些退市股绝大多数都是因为财务造假或者欺诈发行所导致的。试想，如果未来十年甚至更长时间都保持这样的一种造假退市速度，那么A股将有多少股民因此蒙受损失，最主要的是，这些亏损人绝大多数都是普通散户。

除了每年几十只的退市股，另外就是触目惊心的st股，这些st股有很大一部分都是没有必要发行上市的，因为它们从上市那天开始，就一直跌跌不休，另外一些昙花一现的行业股也是没必要上市的。总之一句话，A股不差证监会那点工资，相反，宁愿出十倍甚至百倍工资，只希望证监会能够笼络更多手眼通天的人才。

所以，绝对不能因为看到体制内的人降薪，我们就一定要跟风降薪，如果我们工作做得好，做得优秀，为什么要降薪？所以，对于任何一个组织都是一样的，你降薪，要给员工一个合理的解释，否则员工肯定会有情绪和不满的。如果工作做得不好，不足，也不应该统一来降薪，相反，应该把不足的人找出来，该优化的优化掉，切不可仅仅只是为降薪而降薪。

最后补充一句，请聘请真正能够高瞻远瞩，审核严格，名察秋毫的顶尖人才，薪酬多少都能接受。