阿里10万人年薪不足8万

阿里人均年薪百万？阿里裁员影响杭州房价？

这是真的吗？

当然不是。阿里巴巴有23.5万人，有六大业务集团，不同业务板块的员工薪酬差异极大。

根据公开财报资料，给大家说一下阿里集团三个不同板块（零售、文娱、金融）的员工薪酬。

1、高鑫零售

23财年，高鑫零售给阿里集团贡献881亿的销售额，占阿里集团总收入（8687亿）10%。

高鑫零售主要品牌是大润发，全国480多个大卖场，2020年合并进阿里集团。

高鑫零售23年财年有10.7万人，占阿里集团（23.5万）总人数的45%。

（来源：高鑫零售23财年报）

23财年，高鑫零售员工总开支100亿，这属于公司的人工成本，相当于人均年开支9.3万。

如果扣掉员工福利、社保、公积金等杂项，员工薪酬按80%算，员工人均年薪7.44万！

（来源：高鑫零售23财年报）

年薪不足8万，你还认为阿里所有员工薪酬都很高？

而且，根据高鑫零售披露，22财年员工流失率18.2%，意味着约2万人流失。

这2万人的流失，的确很难称之“裁员”。

所以，前几天，我们说 阿里宣布23年招15000人太保守了，都不够高鑫零售自然流失的。

2、阿里影业

阿里影业属于大文娱集团。23财年，大文娱总收入315亿。

其中，阿里影业收入大概是18个亿左右，大文娱收入大头应该是优酷、UC游戏。

22财年（23年未发布），阿里影业1334名员工，员工总开支6.49亿，即人均年开支48万。这属于公司的人工成本。

（来源：阿里影业22财年报）

进一步扣除社保、公积金、员工福利、股份开支，员工总薪酬3.9亿，即人均年薪29.5万。

如果加股份开支，员工总薪酬是5.4亿， 即人均年薪40.5万。

（来源：阿里影业22财年报）

同一集团，零售板块员工年薪8万，影业板块员工年薪40万，差距就是这么明显。

3、蚂蚁集团

蚂蚁集团从2020年开始，基于监管和上市独立的要求，逐步从阿里集团分离。

20财年，蚂蚁还被阿里定位为之“金融基础设施”，阿里集团一直持有蚂蚁33%股权。

（来源：阿里集团20财年报）

根据蚂蚁集团2020年IPO招股书，给大家梳理员工的薪酬。

2019年，蚂蚁集团1.5万人，2020年是1.6万人，2022年已经突破2.4万人，说明蚂蚁集团一直保持着业务健康。

下图是2020年蚂蚁集团员工结构，总员工16600人。

重点看蚂蚁两个部门的员工薪酬，先是销售人员。

19年，销售人员总薪酬+股份15.2亿，人均年薪约69万，不算股份，人均年薪45万。

20年上半年，销售人员总薪酬+股份9.8个亿，人均44万，20年全年预计80-90万。

再看蚂蚁集团技术人员的薪酬。

蚂蚁的研发投入是非常大的，2019年投入106亿，2020年上半年就达57亿。

19年，员工总薪酬+股份89亿，研发人员1万人，人均年薪89万，不算股份，人均年薪58万。

20年上半年，人员总薪酬+股份49亿，人均49万，20年全年预计90-100万。

尽管蚂蚁受到监管和拆分要求，不过，蚂蚁集团20-22年收入和利润一直保持增长的，因此，19-20年的员工薪酬水平可资参考。

最后小结：

阿里各个板块的员工薪酬差异，不是阿里人为调节，最主要的还是靠市场因素。

蚂蚁对标的是金融行业，影业对标的是娱乐行业，零售行业本是如此。