有参保者问，86年参加工作的合同工，参加工作就开始缴费，没有视同缴费年限。
而95年实行社保统筹之前参加工作的参保者，未缴费却算视同缴费年限，这对于合同工来说合理吗？
其实有这种想法的参保者，是对视同缴费年限的概念不够了解，所以才会有这样的想法。
其实视同缴费年限，并非是固定职工的特殊优惠政策，而是一种补救政策，而且是只对特殊时期的固定职工参保者才有的政策，不是所有的固定职工都可以享受视同缴费年限政策的。
正如提问题的参保者所说，我们国家的社保统筹政策，是从95年才开始大面积实行的，个别地区也有从92年开始实行的，像吉林省就是从92年开始实行社保统筹政策的。
实行社保统筹的当时，很多固定职工，都已经工作了十几年，如果让这些固定职工再向前补缴社保费，对于他们来说，也是不公平的，况且那个年代的职工工资水平都很低，要求他们向前补缴也不现实，但他们工作了十几年的工作年限，退休时不给养老金待遇，就更加的不公平。
所以国家为了给这部分老职工一点补偿，才制定了视同缴费年限政策，在这些老职工退休时，由国家出钱按视同缴费年限给予一定的退休养老金待遇。
但视同缴费年限政策，只是一个阶段性的政策，当这部分老职工都退休以后，视同缴费年限政策就会随之而取消。
而86年参加工作的合同，一参加工作，个人就开始缴费，单位也同时开始给职工缴费，所以就不存在补偿的问题，也就谈不上不合理。
