“敢成立工会，我就立马关闭工厂！”8年前的曹德旺曾撂下狠话

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文 | 史纪奇闻

编辑 |史纪奇闻

“我的工厂不可能成立工人工会，如果你美国人非要成立工会，那我就撤场不干了”，8年前曹德旺在美国建厂后对美国人撂下狠话，不希望美国工厂存在所谓的工会，要么服从，就关掉工厂，工会只会影响劳动效率，一个月已经放8天假了，我们中国人才两天，不管你们美国人的法律，总之就是工厂里绝对不能存在工会。

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要挟美国法律

曹德旺曾说，美国工会已经不适合如今的制造业了。2015年，玻璃大王曹德旺在美国俄亥俄州戴顿市通用汽车的旧址上建立了一个新的福耀福法玻璃工厂，为2008因通用倒闭而失业的2000名工人带来了新的工作机会。

福耀玻璃工厂在美国落座后，为美国工人提供了免费的午餐和良好的工作环境，以及每小时12美元的薪资待遇，但仍然有很多美国人不满意。

在工厂建成后，当地工人找来了汽车产业的工人联合会代表，企图左右福耀美国工厂的管理制度，建立工人联合工会，将曹德旺彻底惹火，直接给负责人表示“你们如果敢建立工会，我就不干了，厂子我也停了，几个亿我还是扔的起”。

可以说才的王当场就撂下了狠话，这也让福耀玻璃的负责人比较为难，因为美国的劳动法律规定，工厂成立工会是必须的，这样可以保护工人的利益，但就是曹德旺显然是不惯着的，理由也非常简单，会影响工厂的劳动效率。

因为曹德旺给出的薪资待遇已经很好了，首先从观点上美国已经了解了福耀集团的意见的，在基于当时美国的现实，这些工会常常会有各种理由进行干扰工厂运作和罢工，从而导致工厂的生产时不时就要停工，质量也就跟不上去，缺少创新，这在市场上就没有一点竞争力了，最终会被市场淘汰。

也是因为这点，曹德旺才开出优越的条件希望美国工厂可以一心一意的工作，但是毕竟中美两国的工作认知不一样，在美国看来，一个月8天的带薪休假是劳动法规定的，不是福利，是工厂应该履行的责任，但是在曹德旺看来，这8天假期就是给工人难得的假期，就这还要成立所谓的工会组织，简直就是一点不把总部放在眼里。

曹德旺坚决反对成立工会，因为这会严重伤害工厂的管理效率，美国的工会带来的最严重的问题，不是涨工资，也不是罢工，而是工厂不能直接雇佣、管理工人，一切只能通过工会传达。

而美国曾经做为汽车制造行业的龙头，又闻名全球，由于工会的干扰，被过度的劳工权益拖垮，这才造成汽车倒闭的主要原因，工厂都没了，那还要工会干什么，美国一部电影就有这么一句话，工会唯一能做的就是留下烂员工，但是这对优秀的员工是没有一点好处的。

02

中美企业都抵触工会

曹德旺也是多次强调，宁愿关掉工厂，也不会同意工人在工厂里成立工会，而马斯克也是更加硬气，他曾多次公开嘲讽美国的工会就是一无是处，甚至威胁特斯拉员工，如果员工组织成立工会，那么特斯拉就会取消员工的股票期权。

工会的战绩和作用是建立子在竭泽而渔的做法上，结果却逼得企业被迫关闭工厂和倒闭，导致美国本土失去了上万个岗位，沃尔玛就曾反对员工成立工会和加入工会。

后来有任何员工加入了工会，沃尔玛就直接宣布将该店铺全部关闭，就连美国的电商巨头亚马逊也很反感工会，在4月8日这天，亚马逊的纽约仓库经过工人投票，以55%的赞成票诞生了亚马逊历史上第一个工会组织。

但亚马逊对这件事显得非常抗拒，对投票结果也提出许多质疑，甚至说工人是被威胁才成立的工会，目的就是为了阻止这个工会的成立，其实亚马逊和工会的较量早在1995年公司成立的时候就已经开始了。

当时就有工人试图成立工会，而亚马逊就是不答应，并阻止员工加入工会，这件事双方争执了20年，在2021年的时候，双方的斗争进入了白热化阶段，亚马逊员工在贝斯莫的工厂进行最后的投票，为了阻止工会的成立，亚马逊不惜威胁和诱惑员工。

一边提高工人的工资，一边又贿赂工厂里有威望的员工，让他们带头放弃投票，这件事闹得越来越大，很快就成为美国的新闻焦点，舆论闹得连拜登哥都亲自出马了。

他公开支持员工成立工会，但亚马逊却丝毫不给总统的面子，直接威胁道“如果亚马逊贝斯莫工厂的工人成立工会或加入工会，那么他们很有可能会抛弃这个地区的工厂”。

可以说亚马逊和工会的较量，直接贯彻了公司发展至今的历史，他们对公司员工组建工会这件事，是实打实从心里排斥的，甚至不惜一切办法都要来威胁员工。

其实不止是亚马逊，许多国际巨头公司都与工会展开了殊死较量，马斯克嘲讽万工会一无是处后，还要在伤口上再撒一把盐，表示欢迎员工投票，看看是选择工会还是股票期权工作。

可以说美国的工会是为一个能让中美日企业都联合起来一起抵制的存在，企业宁愿承担亏损和损失名声，也不同意工会存在。

03

美国工会由来

为什么工会明明是用来保证工人谋福利的组织，却被无数企业家视为洪水猛兽一样如此忌惮。

17世纪，美国工人每天劳动14到16个小时，有的时候甚至长达18个小时，工资却很低。因此1877年美国工会组织了历史上一次大罢工。

资本家害怕了，就实行了八小时工作制的法律，但是这个却没人执行，于是工人愤怒了。1886年5月1日举行了总罢工，35万人上街游行，那时火车停运，商店停售，仓库关门。

当时有一首非常流行的八小时之歌，歌里面唱到，我们要闻闻花香，我们要游玩，我们要生活，我们要晒晒太阳，我们要争取八小时，工作八小时，休息八小时归自己，资本家于是武力镇压工人领袖被判刑，但是却得到了全国各地工人的支持，纷纷走上街头。

一个月之后，美国政府才迫不得已彻底宣布实行八小时工作制，包括后来中国在内的大多数国家也都采取了这个制度，并且五一国际劳动节也是由此而来的。

在美国高速发展阶段，工会的作用也可以说是功不可没，经济迅速增长时，工会利用自己的优势与资方谈判，提高工人的收入，使很多美国人步入了中产阶级，这样他们可以大量的消费，购买汽车、房产，接受更好的教育等等，反过来增加了居民消费，也支持了美国的经济增长。

可以说，美国工会的作用是值得肯定的，在二战以后，美国汽车工业发展突飞猛进，几乎只要是能造多少就能卖多少，效益好的不得了。

这个时候新的问题就出现了，汽车工会并没有带领工人阶级提高社会地位，而是单纯的用提高待遇来赎卖工人，扩大工会的权利，并让工会里的高层赚得盆满钵满。

简而言之，变质了。工会会员把每年收入的5%上交给工会，而工会则保证会员每年收入增长3%-4%。用什么方法呢？很简单，那就是各个击破，比如这回工会选中了福特公司，要求给工人加薪，如果不同意就组织罢工。

但是工会要求会员不得在通用汽车和克莱斯勒汽车工厂进行罢工，于是福特的产能停滞，市场占有率就会出现被竞争对手挤压的危险，为了避免罢工，福特就会被迫同意加薪，久而久之，工会就变味了。

04

美国工会权利

那为什么企业有竞争，工会却没有呢，要知道，工会并不代表全体工人，它只代表要交固会费的工人。

公司要雇人，必须要从工会会员里雇，久而久之，工会直接变成中介了，有人交会费，工会自然财大气。提出直接出钱游说议员制定行业准入规则，可以说美国工会的权利非常大，他可以代表工人和资方谈判，如果双方条件谈不拢，工会就会组织工人罢工。

比如80年代那会，工会的力量空前强大的，美国几个航空公司饱受疾苦，工会组织打架罢工，当时有机械师、空姐、空乘导航员等多个工会。

当年美国的几大航空公司都饱受其苦，1983年的时候，当时是航空业工会组织工人罢工的，这让空中导航一度瘫痪，直接威胁到了国家的安全，结果离根一点不惯着他们，祭出狠招，将这些人全部吊销资格，调用军方人员接管，这次事件后，美国航空工会的地位一落千丈。

当然了，我们不能完全否认工会，因为各行各业都有各自的工会，适度的提高工人的工资福利也是对公司发展有利的。

就像美国工厂中福耀玻璃厂给全体员工涨薪，但是凡事过犹不及，其实工会应该认识到，员工与企业是在同一条船上的，无休止的提高待遇只会让企业运营变得困难，如果一旦企业承受不了破产，那受伤的只会认这些员工。

让曹大旺如此忌惮的工会也应该明白这样的道理，但是之前太多的负面案例，让现在的企业不得不对工会说不。

其实工会本身并无过错，错的是运营工会的那些人，运营工会的这些人如果一旦把它当做一种生意来做，而放弃了其公益性，只是追求这个生意的利润最大化，那迟早都会成为过街老鼠，人人喊打了。

05

工会制度滋生懒汉

而曹德旺投资2亿美元在戴顿市建立了一座美国工厂，福耀开设美国分工厂之前，通用汽车玻璃曾向曹德旺承诺，只要福耀把工厂开到美国，福耀将成为通用汽车公司最大的玻璃供应商。

于是曹德旺一声令下，福耀的美国工厂正式开张了，福耀的美国工厂的开业为戴顿市增加了2000个就业岗位，财政收入也增加了一倍，这样一个各方共赢的项目，为何会遭到部分工人的抵制呢？

原来是因为工人觉得薪资太低，美国时薪普遍是29美元，而曹德旺美国工厂给出的实薪是12美元，不少工人认为自己受到了压榨，但站在曹德旺的角度上来讲，12美元的实薪已经足够高了。

因为美国工人效率很低，同样的时间工作量只能做出中国工人的一半，工资却是中国工人的一倍之多。为此，福耀玻璃美国工厂开始执行末尾淘汰制，同时解雇了几个拿钱不办事的美国高管。

为了提高工厂工作效率，曹德旺还带去了几个中国工人一起指导美国人工作，结果文化差异导致双方互相看不上眼，矛盾激化，差点大打出手。

这样每个人去找了美国最大的汽车工会组织UAW寻求帮助，谁曾想工会直接宣布支持福耀工厂工人捍卫自己权利的行动，并且以工会做为工人戴笠和福耀集团谈判，强迫给工人加薪。

但曹德旺也是狠人，根本不吃这一套，直接怒怼道“不和你们谈，让美国政府来讲，如果非要在工厂组建工会，我就不干了，几十个亿还是能扔的起”。

这就让这位代理人弄得左右为难了，他可不干承诺什么，万一曹德旺真关厂不干了，美国政府估计也不会放过他的，最后也是不了了之。

其实曹德旺和UAW组织之间的擂台背后是中美之间的文化管理和思想的差异，早前几个国际巨头商业公司在美国办厂都受到过不小的阻力，所以曹德旺很清楚工会会给他带来什么。

现如今经济已经全球化了，企业家和工人应该找一条资源互补，合作共赢的出路，至于UAW这样只顾自己利益的组织，终究会走向灭亡。