让“后进”增“后劲”湘阴事业单位全员改革向四类对象“亮剑”

红网时刻岳阳4月23日讯（记者 肖懿 通讯员 蒋纪 彭柳） 4月23日，湘阴县在岳阳市率先启动事业单位工作人员竞聘上岗制度，向不求上进、得过且过者，不敢担当、难以破局者，不务正业、经营副业者，不守规矩、违法乱纪者等四类对象“亮剑”，通过严管厚爱、奖优罚劣，以作风建设新成效开创跨越赶超新局面。

近年来，湘阴县委、县政府密集出台“1+5”系列文件，常态化推进领导干部“四带头”、各级干部“四学四比四争当”以及新春集训、新时代群众工作等系列活动，大力营造“比实效、学浙江、赶长浏、进十强”的工作氛围，切实践行行动迅速、善抓落实、高质高效、勇争一流工作准则，打造了教育综合改革、“三医”联动改革、项目建设“五即”模式等一批“唯一”“数一”的经验做法，去年湘阴9项工作获评省政府真抓实干表彰奖励。

据悉，此次竞聘上岗范围为全县所有事业单位在编在岗人员，各单位按照实有在编人数95%分类别设置岗位总数，原则上按人员总量95%竞争上岗、5%左右待岗培训再竞聘的方式优化人员结构。竞聘采取直聘和竞聘两种方式进行。对于成功竞聘上岗的事业编制工作人员，实行聘用合同管理，每三年为一个周期，逐步建立健全“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位管理新机制。对落聘的事业编制工作人员，实行再竞聘转岗、待岗培训或解聘。其中，全员竞聘和三次再竞聘仍落聘，在两个自然年度内年度考核不合格的人员，将依法予以解聘。

如何让“后进”增“后劲”？对于没有竞聘上岗或需待岗培训的人员，湘阴将组织集中培训、跟岗培训、学历继续教育和技能提升培训，倒逼各级干部抓学习、练本领，推动人岗相适、履职尽责，掀起提质提速的“效能革命”。