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2023青岛养老金政策，企事业退休人员竟有如此差异，一起来看看。
引言
按照国家、省统一部署，从2023年1月1日起，青岛市为2022年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。
这次调整共惠及全市121万名退休人员。但是，在具体调整办法上，企业和机关事业单位退休人员却存在一些差异。这些差异是怎么产生的？又有什么影响呢？让我们一起来看看吧。
调整办法
在具体调整办法上，按国家、省要求，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法保持统一。具体如下：
定额调整：主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加41元养老金。
挂钩调整：主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2022年底基本养老金的1.25%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。
适当倾斜：主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。
调整幅度
虽然企业和机关事业单位退休人员采用相同的调整办法，但由于各自的基本养老金水平、缴费年限等因素不同，导致实际调整幅度有所差别。根据青岛市人力资源社会保障局发布的数据，我们可以比较两类退休人员的养老金调整幅度：
从表中可以看出，企业退休人员的平均基本养老金水平低于机关事业单位退休人员，但平均调整比例却高于机关事业单位退休人员。这是因为企业退休人员的缴费年限较短，挂钩调整的数额较小，而定额调整的数额占基本养老金的比重较大。反之，机关事业单位退休人员的缴费年限较长，挂钩调整的数额较大，而定额调整的数额占基本养老金的比重较小。
为了更直观地看出两类退休人员的差异，我们可以举一个例子。假设有两位退休人员，一位是企业退休人员，一位是机关事业单位退休人员，他们都在2022年底领取了3000元的基本养老金，且都有30年的缴费年限。那么，在2023年调整后，他们的基本养老金分别是多少呢？
· 企业退休人员：3000 + 41 + 3000 × 1.25% + 30 × 2 = 3157.5元
· 机关事业单位退休人员：3000 + 41 + 3000 × 1.25% + 30 × 4 = 3189元
可以看出，虽然两位退休人员的基本养老金和缴费年限相同，但由于挂钩调整的标准不同，导致机关事业单位退休人员的基本养老金高于企业退休人员31.5元。
缴费方式
除了调整办法和幅度之外，企业和机关事业单位退休人员在缴费方式上也有所不同。这也是影响他们养老金水平的一个重要因素。
根据我国现行的社会保险制度，参加企业职工基本养老保险的个人和单位都要按照规定缴纳社会保险费。其中，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人缴费部分计入个人账户，用于个人领取养老金时计算；单位缴费部分计入统筹基金，用于支付各项社会保障待遇。
参加机关事业单位工作人员基本养老保险的个人和单位也要按照规定缴纳社会保险费。其中，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。个人缴费部分计入个人账户，用于个人领取养老金时计算；单位缴费部分分为两部分：一部分计入统筹基金，用于支付各项社会保障待遇；另一部分计入补充基金，用于提高机关事业单位工作人员的养老待遇水平。
从上述介绍可以看出，机关事业单位工作人员相比企业职工，在单位缴费比例上高出4个百分点，并且有一部分专门用于补充养老金。这就使得机关事业单位工作人员在退休时能够享受到更高的养老待遇。
计算方式
2023年青岛企事业退休人员养老金的计算方式如下：
企业退休人员的基本养老金由以下两部分组成
基础养老金 = 全市上年度在岗职工月平均工资 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 预期寿命
机关事业单位退休人员的基本养老金由以下两部分组成：
基础养老金 = 全市上年度在岗职工月平均工资 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = （个人账户累计储存额 + 补充基金累计储存额）÷ 预期寿命
其中，预期寿命是指退休时预计还能活多少年，按照国家统一规定，男性为19年，女性为22年。为了更直观地看出两类退休人员的差异，我们还是用前面的例子。
假设有两位退休人员，一位是企业退休人员，一位是机关事业单位退休人员，他们都在2022年底领取了3000元的基本养老金，且都有30年的缴费年限。假设全市上年度在岗职工月平均工资为6000元，企业退休人员的个人账户累计储存额为200000元，机关事业单位退休人员的个人账户累计储存额为300000元，补充基金累计储存额为100000元。那么，在2023年调整后，他们的基本养老金分别由哪些部分组成呢？
企业退休人员：其基本养老金由以下两部分组成：
基础养老金 = 6000 × 30 × 1% = 1800元
个人账户养老金 = 200000 ÷ 19 = 10526.32元
总计 = 1800 + 10526.32 = 12326.32元
机关事业单位退休人员：其基本养老金由以下两部分组成：
基础养老金 = 6000 × 30 × 1% = 1800元
个人账户养老金 = （300000 + 100000）÷ 19 = 21052.63元
总计 = 1800 + 21052.63 = 22852.63元
可以看出，虽然两位退休人员的基础养老金相同，但由于机关事业单位退休人员的个人账户累计储存额和补充基金累计储存额高于企业退休人员，导致其个人账户养老金高于企业退休人员10526.31元。
总结
针对上述现象，应加快推进养老金制度改革，实现企事业退休人员的制度统一，缩小养老金差距，提高养老金可持续性和公平性。完善养老金调整机制，建立与物价、工资、经济增长等因素挂钩的动态调整机制，保障退休人员的基本生活水平。推动个人养老金发展，鼓励和引导退休人员参加第三支柱养老金，提高个人养老金替代率，拓宽养老金投资渠道和范围。加强对灵活就业人员的养老保障，放开参保限制，完善职业伤害保障，提高社会保险覆盖率和参保意愿。创新养老金管理和运营模式，加强风险防控和监管能力，提高养老金投资收益和效率。
随着我国人口老龄化程度不断加深，养老金制度面临着更多的挑战和机遇。未来五年，我国将进一步完善社会保险制度，稳步提高社保待遇水平，促进共同富裕。随着我国资本市场的不断发展和完善，养老金将有更多的投资选择和空间。未来五年，我国将推动个人养老金发展，增加中等收入群体比重，扩大居民财富向资本市场转移。随着我国财富资管行业的快速增长和创新，养老金将有更多的管理和运营方式和机构。未来五年，我国将加强对新就业形态劳动者的劳动权益保障，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制。
好啦，这篇文章就到这里了，关于企事业退休人员的差异你还有什么看法吗，评论区留言讨论哦。
