9月起，养老金将开启重算补发，低于3000元的退休人员能多补吗？
时间已经来到9月份，随着各地养老金计发基数陆续确定和公布，符合条件的退休人员的养老金将迎来重新核算和补发，主要是今年一月份以来办理退休，退休时当地2023年的计发基数还未确定，采用2022年的计发基数计算养老金的退休人员，其中包括所有领取职工养老金的退休人员，主要有三类，即机关事业单位退休人员、企业退休人员、以灵活就业人员身份缴纳养老保险并办理退休领取职工养老金的灵活就业人员，当然，其中不乏养老金低于3000元的退休人员。
据统计，我国职工养老金平均水平已经达到3600元左右，养老金低于3000元算是比较低的水平，多是缴费基数较低、或缴费年限较短的企业退休人员和灵活就业人员，那么，此次重算补发，他们能多补吗？
重算补发同样采取的是养老金的计算公式，即个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数；基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
不难看出，个人账户养老金并不会因为计发基数增长而变动，退休时已经核定，无需重算，而基础养老金和过渡性养老金都是和计发基数挂钩的，随之增加而增加，只是大家要注意，有个别地区过渡性养老金计算方式不同，比如江苏，过渡性养老金并不和计发基数挂钩，没有重新核算一说。
下面，我们通过举例来说明，看看低于3000元的退休人员能多补吗？
假设某企业退休人员养老金2800元，今年2月份退休，平均缴费指数为0.68，缴费年限25年，没有过渡性养老金，其所在地区去年的养老金计发基数为6800元，今年增加了500元，达到7300元，那么他的基础养老金重新核算增加了500(1+0.68)÷2×25×1%=105元，若他所在地区9月份重新核算并补发，那么他将补发2-9月一共8个月的差额，就是105×8=840元。
我们再假设一位养老金高于3000元的退休人员，计算看看补发多少，假设某企业退休人员养老金4800元，今年2月退休，平均缴费指数为0.98，缴费年限35年，其中视同缴费年限8年，有过渡性养老金，过渡性养老金计发系数为1.3%，其所在地区去年的养老金计发基数为6800元，今年增加了500元，达到7300元，那么他的基础养老金重新核算增加了500(1+0.98)÷2×35×1%=173元，他的过渡性养老金重新核算增加了500×0.98×8×1.3%=51元，若他所在地区9月份重新核算并补发，那么他将补发2-9月一共8个月的差额，就是（173+51）×8=1792元。
可见，退休时间和计发基数相同的情况下，养老金较高的退休人员由于缴费情况、过渡性养老金等占优势，补发往往更多，而低于3000元的退休人员则没有太多优势，补发较少。总体来看，忽略计发基数和补发月数的影响，只比较基础养老金的话，低于3000元的退休人员是不能多补的。
当然，算上补发月数、计发基数的影响作用，通常补发月数越多，补发更多，计发基数增长越多，补发也会越多。欢迎留言，感谢点赞、关注，了解更多社保、养老金知识，欢迎继续关注@小七社保。
