亚虹医药（688176.SH）股价遭遇接连数日的下跌。
红星资本局注意到，在公司营收极少的情况下，高管年薪百万一直备受质疑。据2022年年报，仅董事长的年薪就高达456.65万元，占公司董监高及核心技术人员薪酬的比例在30%以上。而在公司5名核心技术人员中，有3名近两年均未从公司获得报酬。
此外，亚虹医药仍未摆脱“烧钱”现状，5年半已累计亏损超11亿元，核心产品还未实现商业化。并且由于在研核心产品相关临床试验进度晚于预期，导致公司部分募集资金投资项目延期2年。
公司营收2万高管年入百万
董事长收入占比超30%
相较于公司营收仅数万元而言，亚虹医药高管却年入百万以上，一直被外界讨论。
2022年，亚虹医药董事长、总经理兼核心技术人员PAN KE税前报酬总额最高，为456.65万元，较2021年的344.82万元增长了111.83万元，增长幅度也为最高。这一年，公司年度营收约为2.6万元，亏损金额达约2.47亿元。
除独董及监事会主席外，2022年亚虹医药的其他高管年度税前报酬分别在114.51万元-236.28万元不等。其中，公司董秘余小亮2021年-2022年的税前报酬分别为130.19万元和123.26万元；财务负责人杨明远2021年-2022年的税前报酬分别为112.06万元和114.51万元。
而董监高及核心技术人员2022年的税前报酬总额也从2021年的1102.76万元增长至1435.01万元。这也意味着，董事长一个人的税前报酬占前述报酬总额比例达30%以上。
此外，亚虹医药的研发人员从2021年的104人增加至2022年的176人，平均薪酬水平却从2021年的47.27万元降低至2022年的43.95万元。
红星资本局注意到，根据亚虹医药披露的核心技术人员名单来看，除公司董事长外，分别还有兼任董事的YIJUN DENG、YUSHEN GUO、吴亮和刘江华。
其中YIJUN DENG2021年-2022年从亚虹医药分别收到167.41万元和190.33万元的税前报酬，合计357.74万元。其在2022年6月15日就已因个人原因辞去第一届董事会董事及董事会审计委员会委员职务，但仍然是亚虹医药的核心技术人员。
从亚虹医药2021年-2022年年报来看，YUSHEN GUO、吴亮和刘江华三人并未从公司获得报酬。截至2023年上半年，PAN KE、YIJUN DENG、YUSHEN GUO、刘江华和吴亮五人仍是公司核心技术人员。
5年半亏损超11亿元
相关项目延期2年
“烧钱”仍然是亚虹医药现状。
2018年-2022年以及2023年上半年，亚虹医药分别亏损5993.6万元、1.72亿元、2.47亿元、2.35亿元、2.47亿元和1.85亿元，合计亏损约11.46亿元。
不过，进入2021年后，公司有些许营收。2021年-2022年以及2023年上半年，公司营收分别为4574.88元、2.6万元和7.78万元。扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后，2021年-2022年，亚虹医药的营收仍为0。
关于上述营收，亚虹医药表示，公司主营业务收入仅为海克威（APL-1706）和一次性膀胱软镜产品（APLD-2101）在海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区作为临床急需进口药品及医疗器械申报并实现的零星收入，研发投入占营收比例不具有参考性。
关于亚虹医药核心产品APL-1202和APL-1702，仍处于在研状态。
亚虹医药资料显示，APL-1202（商品名：唯施可）是全球第一个（First-in-Class）在抗肿瘤领域进入关键性/III期临床试验的口服、可逆性MetAP2抑制剂，也是国际上首个进入关键性/III 期临床试验的非肌层浸润性膀胱癌（NMIBC）口服靶向治疗药物；APL-1702（商品名：希维她）是集药物和器械为一体的光动力治疗产品，其活性成分是HAL，主要用于治疗包括所有HPV病毒亚型感染所致的宫颈高级别鳞状上皮内病变（HSIL）。
但值得注意的是，今年4月，亚虹医药审议通过《关于部分募集资金投资项目延期的议案》，其药品、医疗器械及配套用乳膏生产项目投入进度晚于计划进度，该项目达到预计可使用状态时间由2024年12月延期至2026年12月。
对此，亚虹医药称，项目延期是由于核心产品APL-1202与APL-1702的关键性/III期临床试验进度晚于预期所致。为提高募集资金的使用效率、提升募投项目与管线进行的协同效率、优化资源配置，公司审慎控制相关募集资金的投入。
就公司核心在研产品相关临床试验进度为何晚于预期等事项，红星资本局向其发去采访提纲，截至发稿，未有回复。
红星新闻记者 邓凌瑶
编辑 肖子琦
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