郑州作为全国知名的商贸城市，同时也是培育人力资源企业的沃土。
1995年成立的博思人才，不但见证了河南人力资源近30年的发展变迁，更是励精图治，成为河南人力资源的知名品牌；博思的案例被收录到北京大学出版社出版的《中国猎头》一书中。
人才，是一个企业发展的命脉，更是一个城市、一个国家不断向前的核心内驱力。企业之间的竞争，城市之间的角逐，实则都是人才之间的较量。当前，中国经济快速发展，从中国制造到中国创造、中国智造，这背后有技术的保障，更是相关高端人才的绝对支撑。
博思品牌成立之初，便开始涉足企业高端人才相关的服务。28年来，博思勇于突破，不断发展，一次次刷新中原地区人力资源服务新高度。连续多年荣获“河南省人力资源诚信服务示范机构”的称号，并被评为“中国TOP100最佳招聘服务商”“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”。
3月29日，博思人才董事长滕超臣对企业发展进行了详细介绍。
28年奋进 河南最知名的人力资源品牌
在博思文化展示区，一张张泛黄的照片，一个个标志性事件，仿佛让人回到20世纪90年代的郑州。
路边的小职介所，一场场人声鼎沸的招聘会，报纸招聘，网络招聘……博思都是参与者。
滕超臣说：博思的发展，每一步都见证了河南人力资源行业的发展。
1995年—2000年，博思就是一个人才中介。1998年，博思创办了全省第一家人才招聘网站。
2000年—2004年，经常举办大型招聘会，博思对外的形象是人才市场。
2004年—2014年，博思人才网对外发力阶段，博思对外的形象是一个网站。
2014年以后，博思全面聚焦高端猎头服务，提供高端人才猎聘服务、企业管理咨询与培训、人才评鉴与组织发展、背景调查与任职风险管理、灵活用工与外包服务等系列人力资源解决方案，打造省心安心的一站式人力资源服务平台，成为中国人力资源服务行业的重要力量。
政府应给予人力资源企业更多关注
滕超臣说，人力资源是一个大行业，数据显示，全国人力资源市场有3万亿的总容量。河南作为劳动力大省，完全能够培养出在全国领先的人力资源服务机构，但是目前来看，还有不小差距。
以博思人才20多年的猎头服务实践来看，郑州在全国的地位逐渐提升，部分郑州的细分领域头部企业已经在与全国的高端人才薪酬接轨。滕超臣建议全省应该对人力资源行业多加关注，出台扶持政策，培育、打造出具有强大竞争力的河南人力资源品牌。倡导政府、猎头机构和企业三方合作，通过市场机制实现企业放权，促进产业人才聚集，以“无形之手”推动高端人才市场化配置。
河南应该打造更好的雇主品牌
滕超臣说，近年来，河南省把人才强省建设放到重要位置、优先位置，建设了中原科技城，集全省之力招才引智，这些规划和措施都为河南吸引人才打下了良好基础。
滕超臣认为，应该积极引导企业打造良好的雇主品牌，这不仅是对企业自身的发展有益，更是对整个社会的进步有益。一个好的雇主品牌可以吸引更多优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力和创新能力。同时，一个好的雇主品牌也可以带动整个行业的发展，促进社会经济的繁荣。因此，要通过政策、法规等手段，鼓励企业注重员工福利、培养员工技能、提高员工满意度，从而树立良好的雇主形象。（李保平）
